本報訊（記者 張紫輝）打暑假工成為不少學生鍛煉自我、增長社會閱歷的實踐方式，然而，記者采訪了解到，“學生打工族”普遍存在維權意識弱、自我保護意識淡等問題，有意識與用工企業(yè)簽訂用工協議或合同的學生只占極少數。
    前日，在新市區(qū)興源路一家品牌服裝店，兩三個學生模樣的售貨員忙得不亦樂乎：一個站在門口熱情地招徠客人，兩個在耐心地向顧客介紹服裝款式。通過交談，記者得知，他們都是打暑假工的學生。他們覺得，利用暑期參與社會實踐，能積累一些社會經驗，也能鍛煉自己的能力和開闊視野，同時也能掙點生活費。當問及有沒有跟商家簽訂合同或協議書時，一個學生說沒有，一方面是勞動維權的意識沒那么高；另一方面打工的時間很短，只有個把月時間，不好意思跟商家講。不過，他們也坦稱，沒簽訂協議或合同，若發(fā)生意外事故，吃虧的還是自己。
    這只是學生打暑期工自我保護意識淡薄的一個例子。據了解，時值暑假，不少用人企業(yè)都會招聘一些針對學生的鐘點工或臨時工，既有家教職務，也有售貨員或促銷員等臨時員工崗位，月薪大約在800元。用人企業(yè)認為，有些工作要求不高，適應性較強，容易上手，學生工作態(tài)度大都比較積極，也很好管理，有時還能為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，效果也不錯。而用人方面是否有相關的用工協議來保障學生利益？大多數用人企業(yè)認為，沒有這個必要，工作期限短，按時發(fā)工資就是了。但也有個別學生提出跟用人企業(yè)簽訂勞動合同或用工協議。
    有關律師提醒，假期學生打工之前要多了解用工方面的情況。應盡量和用工企業(yè)簽訂勞動合同或用工協議，以便更好地運用法律來維護自己的合法權益。