本報訊 （記者 謝素德）昨天，全市組織工作會議提出，要以屆中調整為契機加強領導班子建設，進一步加大競爭性選拔干部的力度，切實把那些善于破解發展難題、工作業績突出、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上來，努力打造一支想干事、會干事、能干事的領導干部隊伍。
      在“用人”問題上，會議強調，要堅持在轉變作風狠抓落實、破解科學發展難題、服務人民群眾、做好應對金融危機、維護社會穩定中考察識別干部，切實把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來；堅持德才兼備，以德為先，把干部的政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德納入干部考察“德”的內容；堅持五湖四海，破除狹隘的地域觀念，用寬闊的視野選人用人；堅持不拘一格選人用人，多關注基層一線、長期默默奉獻的干部，讓想干事的干部有機會、能干事的干部有舞臺、干成事的干部有位子。
      會議指出，要認真總結公選公推的經驗做法，積極破除干部工作的神秘化、封閉式狀態，運用更加民主的手段，不斷提高選人用人公信度；加強對干部選拔任用工作全過程的監督，用嚴密的程序和剛性的責任保證選準人用好人；完善競爭和更新機制，解決干部“能上不能下、能進不能出”的問題。
      據悉，為建設一支高素質的干部隊伍，全面、科學、準確地評價領導班子和領導干部，目前，我市還制定出臺了《河源市縣區黨政領導班子落實科學發展觀考核辦法（試行）》，將考核結果與縣區黨政領導班子的獎懲任用相掛鉤。會議要求，要充分運用這一新的“指揮棒”，引導領導班子和領導干部樹立和落實正確的政績觀，實實在在地推進我市經濟社會發展。
      市委副書記龔佐林，市委常委、組織部長劉嘉文等市領導出席了會議并講話。