本報訊（記者 謝素德）選拔干部要五湖四海，今年將逐步擴大競爭性選拔干部的比例。昨天，記者從全市組織工作會議上獲悉，我市今年將繼續深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，機關中層以下領導職位除特殊崗位外，要以競爭上崗為主要選拔形式，促進競爭性選拔經常化、制度化。

      市委常委、組織部部長白濤在會上表示，今年我市將按計劃繼續做好公選公推副縣處級后備干部的使用工作，逐步擴大競爭性選拔干部的比例，進一步完善差額選拔干部辦法，探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，做到好中選優。同時，激發基層干部隊伍活力，拓寬黨政領導機關干部來源，注重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導干部。

      白濤強調，要樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的“德”。大力支持堅持原則、敢于負責、為民辦事的干部，大膽啟用想干事、會干事、能干成事的干部，著力培養作風好、實績好、民意好的干部。

      針對人才隊伍建設，白濤指出，今年將選拔一批市管拔尖人才，開展“河源杰出人才”評選表彰活動，樹立良好的用人導向，營造尊重人才的良好氛圍。