6-10月，高溫作業有補貼。

      日前，省人力資源和社會保障廳發出《關于做好高溫季節勞動保護工作的緊急通知》（以下簡稱《通知》）。強調各用人單位要嚴格落實高溫津貼發放規定，在6 至10 月份期間向勞動者支付每人每月 150 元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

      昨日，市人力資源和社會保障局相關負責人在接受記者采訪時表示，如果用人單位在高溫期間不采取任何防暑措施，勞動者可撥打勞動監察機構的投訴電話12333 或3238333進行投訴。

調查：綠豆湯代替高溫津貼

      昨天上午，記者在建設大道一建筑工地采訪時，民工老李告訴記者，“工地自上月中旬起，就每天熬大量綠豆湯給工人解暑，盡管沒發放現金，但我們已經感覺很欣慰了�！崩侠罡嬖V記者，他對省里的《通知》并不知情，但他切身體會到用人單位在做高溫防暑工作。

      記者隨后咨詢了該工地的相關負責人陳先生，他告訴記者，單位目前發現金給工人可能還很困難，但一定會花錢抗暑，比如買防暑藥水，購置冷凍綠豆湯等冷飲制品，只要工人覺得身體有不適，就可以去領防暑藥水。

      記者昨天走訪了市區幾個工地，都存在類似的情況。永和路一正在建樓盤的黃先生說：“發不發那點高溫津貼倒沒關系，但老板已經花錢讓工人每天能喝到降溫飲料了，其實不直接發高溫津貼更好，以免工人領了錢舍不得用在降溫上�！�

政策：高溫津貼每月150元

      進入7 月，我省出現持續高溫天氣，對職工身體健康及生產工作產生了較大影響，省委省政府領導高度重視，要求重視和關心冒酷暑堅守生產一線工人的身體健康。日前省人力資源和社會保障廳發出《關于做好高溫季節勞動保護工作的緊急通知》。

      《通知》要求，在高溫天氣期間 (日最高氣溫達到35℃以上)，用人單位應合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業的，應根據氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開12 時至15 時最高氣溫時段進行作業。經采取措施不能使工作場所溫度低于38℃時，可適當縮短工作時間，增加休息，降低勞動強度。高溫期間，用人單位要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，不得因高溫停工、縮短工作時間扣除或降低職工工資。

      《通知》規定，各類用人單位要嚴格落實高溫津貼發放規定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含 33℃)的，應在6 至10 月份期間向勞動者支付每人每月150 元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料�！锻ㄖ�》特別指出，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業，以及33℃以上的工作場所作業；不得安排未成年人在 35℃以上的高溫天氣露天作業，以及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

提醒：防暑不力將遭投訴

      記者了解到，我市人社部門將嚴格執行《關于做好高溫季節勞動保護工作的緊急通知》文件要求，進一步加強對全市高溫作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、高溫津貼發放等情況，嚴厲查處違法行為，保障職工合法權益。如果用人單位在高溫期間不采取任何防暑措施，勞動者可撥打勞動監察機構的投訴電話12333或3238333進行投訴。

      據悉，按《工傷保險條例》規定，一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，用人單位應在24 小時內向當地相關部門報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。如企業未參加工傷保險，職工應享受的這些待遇將由企業承擔。企業拒不支付相關費用，職工可向勞動監察部門投訴。

            本報記者 俞冰傳 通訊員 刁桂軍文/圖

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