日前，廣東省政府公布了《關于加強人文關懷改善用工環境的指導意見》，這其中以企業應當建立工資集體協商制度最為引人注目，提出今后企業要加班，加班工資定多少，不是老板說了算；工資是否漲，兩成以上職工集體要求就可以坐下來談。這一制度被我市員工稱為通過召開“圓桌會議”來解決薪酬要求問題。昨日上午，市總工會有關人士在接受記者采訪時說，目前我市已有八成應建企業建立了類似工資集體協商的集體合同制度。但是工資集體協商制度何時不再是職工眼中“充饑的畫餅”，我市還有一段很長的路要走。

建立集體合同制度

      “工資集體協商，在河源有另外一個名詞，就叫集體合同。”市總工會有關人士介紹說，目前我市八成應建企業建立了集體合同制度。

      記者了解到，其實早幾年前，我市就開始在企業中開展工資集體協商工作。我市廣東三友集團等一些企業已經實行工資集體協商制度了。截至去年底，全市共有 1516 家企業建立了集體合同制度，占應建企業的82%，覆蓋職工達161326 人，全市有442 家企業落實了工資集體協商制度。

      然而，據市總工會有關人士調查的情況，目前我市企業工會大多比較弱勢，工會提出或者員工自發提出工資協商的情況極少。市總工會有關人士介紹說，工資平等協商目前就數廣東三友集團做得比較好，主要是企業領導層對企業工資集體協商制度抱著理解態度；企業經濟實力強；工會組建比較完善；企業管理規范，有較正規的民主程序；勞資關系較和諧，注意對工人實行人文關懷等。

平等協商難度較大

      盧小姐以前在我市一家外資企業當文員，由于對月工資不足千元不滿意，多次提出漲工資的要求，并且還寫了申請，但一直沒有下文，她也只好一走了之。采訪中，像盧小姐這樣對工資不滿意敢炒老板魷魚的不多，多數員工表示不敢向老板提漲工資的事。

      我市一家玩具廠員工說，工資都是公司定的，他們根本沒有協商的權利。對工資不滿意，只是背地里發發牢騷而已，很少有人想到去跟老板說要漲工資，就是敢想也不敢去找老板提漲工資的事情。畢竟還是要在廠里上班的，讓老板知道了還會給小鞋穿，嚴重時還會讓自己走人。

      一些企業老板也顯得顧慮重重，認為工人素質不高很難配合。我市一家紡織廠負責人說，對工資集體協商制，他們公司是支持的，也可以接受與員工協商。但是，實行起來有一定的難度。工廠大、工種參差不齊，另外由于工人素質不怎么高，是很難配合實行的。再者，現在企業經營風險比較大，有些情況是需要根據市場的需求來支配的，假如效益好的話，適當給員工加工資、提高福利待遇等這也無可厚非，但具體加多少往往難以定論。

工會應成“代言人”

      市總工會有關人士說，對于工資集體協商制度，我市實施的難點在于企業如何貫徹執行的問題。所謂協商，即要雙方都認可的工資標準，才能被接受。“協商不一定是要增加。當企業效益好的時候，可以適當協商給員工增加工資；當企業效益不好的時候，可適當減工資。”她告訴記者，工會的主要作用是代表集體員工，向企業老板提要求、提意見。這要有基層工會組織，才能進行這項工作。

      據統計，截至去年年底，全市組建工會2582 家，職工之家1839 家，工會會員25.54 萬人。市總工會有關人士指出，工會不但應是職工遮風擋雨的家，更是職工利益的 “代言人”和“代表者”，要讓基層工會真正發揮作用，在工會的引導下，勞資雙方通過“圓桌會議”來解決工資薪酬問題，還有很長一段路要走。本報記者 張濤