本報訊（記者 黃仕忠）市民鄧先生日前向市勞動和社會保障局投訴，稱其是一國營企業的職工，與用人單位簽了勞動合同且買了社保， 2010 年8 月份在上班時間受了工傷，經鑒定評為七級傷殘，其多次向用人單位索賠未來果。

      市勞動和社會保障局答復稱，工傷職工如參加了工傷保險，2010 年12 月31 日前認定為工傷的，由工傷保險基金支付工傷醫療費、一次性傷殘補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、住院診療伙食費等。2011 年1 月1 日后認定為工傷的，由工傷保險基金支付工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院診療伙食費等；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工如與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可按規定及時到所在地人力資源社會保障（勞動保障）部門勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。