兒科是工作量最大的科室。 

     今天是國際護士節，今年的主題是“縮小差距：增加收入和公平。”記者從我市衛生局得知，目前我市共有在崗注冊護士4432 人，他們的工作環境及收入情況如何？日前，記者對此展開了調查。

壓力大待遇卻低

      記者走訪了市人民醫院，護理部副主任李金鋒接受了記者的采訪。她介紹道，現在醫院護士工作時間實行三班輪倒，日工作時間平均8 小時，由于病人多，護士常常要面臨加班。

      護士這一行對體能的要求高，尤其是在人民醫院，接受的病人多是重癥患者，因此小腿曲張、腰椎、頸椎勞損等職業病在護士群體中越來越明顯。李金鋒介紹，不同的科室有不同的職業病。同時，護士因工作強度大，有的連自己的終身大事也耽誤了。她告訴記者：“我們醫院也有相當數量的‘大齡剩女 ’護士。”

      談到護士的待遇問題，李金鋒介紹，人民醫院基本按照同工同酬的原則來分配，其他的收入就來自獎金，醫院的收入直接影響了醫護人員的收入。但是目前國家規定的收費標準有些不合理，像醫院一級護理每天才12 元，付出與收入不成正比。

      由于壓力大，待遇低，人才的流失是目前護士行業面臨的一大問題，今年人民醫院已經有3 名護士因為壓力過大中途辭職。病人增加，醫護人員流失，護士的工作量就更重了。按照相關規定，一般醫院的床護比標準是0.43，而市人民醫院的平均值僅為0.36。護士承受的壓力越來越大。

最苦最累是兒科

      據了解，兒科對醫療設備和護士的技術要求都比較高，但兒科的設備等各方面的支出比較大，發給護士的獎金也最少。

      市人民醫院兒科共有31 名護士，每天至少接收40 名病人，床護比基本能達到1：0.43 的標準。但是因為工作量實在太大，人手仍然不足。去年手足口病高發的時候，她們幾乎天天加班，護士每人一上午要打80 個吊針。護士也有年假，但經常休不了，“我做護士長3 年多，幾乎都沒休過年假。”護士長黃桂蘭告訴記者，“我們這里跟其他醫院的兒科有一樣的情況，干得多收入少，因為科室收支不平衡，我們已經有兩個月沒有獎金了。”

      周護士是市婦幼保健院兒科的合同工，她告訴記者，在他們醫院，合同工有幾十個，待遇跟正式工相差比較大，基本工資低，獎金占收入的一半以上。據了解，該院的護士如果請了婚假，就要扣掉全勤獎、季度獎、年終獎三種獎金。加班補貼也不合理，每小時才6元。

實行同工同酬

      對于提高護士待遇，李金鋒覺得護士自身素質的加強是關鍵。據了解，我市對這個問題也比較重視，近幾年積極引進高級人才，目前人民醫院的護士中，本科73 人，比2005 年增加了70 人。目前醫院實行的是同工同酬政策，護理人員位于哪一個職位就拿對應的工資，而評定工作也是依據護士的工作和考核情況來進行的，技術高拿的待遇就高。李金鋒認為，要從根本上減少這種落差應當改善護理教育，她希望護士要改變觀念，提高自身的積極性，不斷自我增值，提高業務水平，一味地抱怨而不積極工作的方式是不可取的，這樣只會讓自己走下坡路。

      市衛生局相關負責人稱，護士待遇問題他們也一直比較重視。

      “我們要求醫院按照2008 年出臺的《護士條例》實行同工同酬，但是由于醫院屬于自給自足體制，對于員工的獎金有一定的自主性，我市未能真正做到的現象是存在的，臨時工和在編職工待遇還是有差距。”對于護士收入與付出不成正比的問題，這位負責人表示也很關心，她建議醫院的獎金要傾向對夜班護士、高風險的臨床護士，呼吁社會要關心和理解戰斗在臨床第一線的護理人員。

      鄭婷影 吳彥儒 文/圖