本報訊（記者 張濤）“目前我市每年有6700 多名大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)，但能夠真正留在河源創(chuàng)業(yè)就業(yè)的不足本地生源的一成�！弊蛉丈衔�，在談到我省出臺的《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020 年）》時，市人社局有關(guān)人士如是說。他建議政府要想辦法讓回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生樂意在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，“鳳還巢”還不行，還要“鳳留巢”才行。

      為鼓勵本地生源高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，從2007 年以來，我市先后制定了《中共河源市委、河源市人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》、《河源市引導(dǎo)鼓勵本市生源普通高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)若干規(guī)定》等，對大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)行多方面的優(yōu)惠政策，對于自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生憑人事部門出具的相關(guān)證明申辦工商注冊登記和稅務(wù)登記，并享受申請諸多優(yōu)惠政策待遇。我市采取“先進(jìn)后考”、“選調(diào)”等辦法吸納大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展。另外，我市還實(shí)行“政校聯(lián)姻”服務(wù)機(jī)制，定期與高校大學(xué)生召開座談會，建立畢業(yè)生就業(yè)市場網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)信息發(fā)布制度，定期將河源市人才需求情況通報給本市生源較集中的省內(nèi)各高等院校，為畢業(yè)生和用人單位提供有效的信息服務(wù)。通過這些措施，從2008 年以來，我市年均有6700 名大中專畢業(yè)生返回河源報到，且呈逐年遞增趨勢。

      但這6700 多名回鄉(xiāng)報到畢業(yè)生的背后又難掩人才離去的“尷尬”現(xiàn)狀，市人社局有關(guān)人士分析說，雖然近年來我市出現(xiàn)了人才回流熱現(xiàn)象，但人才流失總體趨勢并沒有發(fā)生根本性的改變。他說，畢業(yè)生回鄉(xiāng)報到人數(shù)目前占我市普通高中畢業(yè)考入各級各類大中專院校總?cè)藬?shù)的不到50%，最終選擇留在本地就業(yè)的僅占本地生源的 10%，絕大部分都流向了珠三角發(fā)達(dá)城市。

      當(dāng)前我市人才競爭力不強(qiáng)，人才難引進(jìn)，留不住，用不好的問題表現(xiàn)仍然比較突出。這位人士建議，我市在制訂“十二五” 人才規(guī)劃時，要完善吸納人才制度，進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，采取一些優(yōu)惠政策讓來河源發(fā)展的人才留下來，特別是讓回鄉(xiāng)畢業(yè)生樂意留下來，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。同時還要鼓勵人才以調(diào)動、聘任、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式來我市長期或短期服務(wù)；這些人才在受聘用期內(nèi)享受與常住居民同等的待遇。