本報訊（記者 張濤 通訊員 李定佳）記者昨日從市人社局獲悉，今年我市將開展建立勞動關系三方協調機制的企業試點工作，市、縣區選擇2 至3 戶企業開展試點，從2012 年起采用以點帶面、全面鋪開的形式開展勞動關系三方協調工作。

      據悉，勞動關系三方協調的內容主要包括有：推進和完善平等協商、集體合同制度以及勞動合同制度；企業改制改組過程中的勞動關系處理；最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇、職業技能培訓、社會保險等政策制定和實施；勞動爭議的預防和協調；職工民主管理和工會組織建設等。通過建立市、縣（區）勞動關系三方協調機制，我市將在近年內實現企業與職工簽訂合同率達100%；工資報酬、工資發放 100%準時、足額；企業為100%職工繳納養老、失業、工傷、醫療和生育保險；勞動保護政策和措施 100%得到落實；100%的職工參加企業工會組織；工作環境、生活環境、文體活動場所100%達到省人民政府《指導意見》的要求等10 個100%的目標