編者按

      近年來，隨著我市承接珠三角地區產業轉移力度的加大，眾多企業來我市投資興業，用工需求快速增長。我市勞動力資源充沛，但面對企業每年節后的大量用工需求，仍然有不少企業叫苦 “招工難”。眼下，我市企業用工缺口多大？哪些企業用工缺口最大？相關行業的工資待遇怎樣？如何破解招工難？找工的人最在意什么？相關企業在招工留工方面有何經驗可供借鑒？今日起，本報將根據記者的調查，推出“關注節后用工系列報道”。

不少企業走上街頭招工。本報記者 譚興孚 攝

      2 月7 日，連平縣忠信鎮文化廣場，河源市“春風行動”就業服務月與企業用工對接系列招聘會開幕，26 家市直企業，1 萬多個崗位，近5 千名應聘者，拉開了我市企業 2011 年招聘的序幕。時隔20 余日，記者調查發現，盡管我市陸續在龍川、源城、東源、和平、紫金和市區茶山公園等地舉辦了32 場招聘會，吸引進場求職者8 萬多人次，但還有眾多企業面臨著用工難的問題。全市企業用工缺口近2 萬人，一些企業甚至出現了等人開工的情況。用工難，難在哪兒？為什么這么難？本報記者對此進行了調查。

僧多粥少企業招工難

      2 月7 日，正月年初五，河源市固牌光電科技有限公司人力資源部的工作人員就奔赴連平縣，參加在忠信鎮舉辦的招聘會。該公司人力資源部主管朱先生說，公司今年計劃招聘200 人，但截至目前，雖然他們前后參加了數場招聘會，但只招到了近80 人，遠遠沒有達到預期的目標。

      在市高新區，剛過春節，一些企業就將招聘點設置在了人口密集的萬綠廣場。23 日下午，記者在萬綠廣場看到，有近20 家企業正在現場招人，但應聘者卻只有零星的10 來個人。英恒實業（河源）有限公司今年缺工上千人，該公司的招聘人員對記者說，他們每天都在這里招人，但效果仍然不理想，很難招到人。

      像英恒實業這樣用工缺口上千人的企業并不少見。記者在萬綠廣場的招聘現場了解到，缺口最多的工種為普工。普工短缺，對企業的影響非常明顯。一家塑料加工企業的老板姜先生告訴記者，春節后，該公司陸續接到大量國外發來的加工訂單，但他對這些訂單都非常謹慎，只是選擇了一些數量較小的單子來做。“不敢簽大的，公司缺人啊，單子多了，就很難如期完工。”姜先生對記者感嘆。

      缺人，成了許多企業面臨的最直接的困難。記者從市人力資源和社會保障局了解到，隨著我市經濟快速增長，各企業外貿訂單恢復性增加，用工需求隨之增加，導致出現了一定程度的用工缺口。據最新統計，全市企業用工缺口近2 萬人。

招工難留工也難

      記者在調查中發現，企業面臨的不僅是招工難，還有留工難的問題。

      據英恒實業（河源）有限公司的招聘人員介紹，該公司新招來的工人，在試用期滿后最多有 70%的工人留下。塑料加工企業老板姜先生說，每到春節，都是他最頭疼的時候，因為很多工人過完年就不回廠了。今年春節開工后，姜先生廠里就有20 多名工人沒來報到。

      河源市固牌光電科技有限公司車間主管黃先生對記者分析說， 80 后、90 后是現在企業里的主力軍，這部分人群在工廠里工作，不光看重工資待遇，還對工作、生活的環境以及工廠福利要求較高。黃先生說，經常有一些年輕人在他車間里干了幾個月就走了，原因就是固牌公司位置比較偏僻，附近沒有網吧、酒吧等休閑娛樂場所，年輕人待不住。

      工作機會的多元化，也使部分原本在企業里打工的工人選擇了離開。程兵是四川達縣人，原來在市高新區一家企業打工，從去年5 月開始，他就辭去了這份工作。現在，他和幾位老鄉一起在高新區一帶做裝修，工資按天算。“每個月工作20 天左右，也能掙到2000 多塊錢，比在廠里還自由一些。”談起現在的工作，程兵覺得很滿意。

本報記者 程癸鍵 黃曉晴 文