編者按

      近年來(lái)，隨著我市承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度的加大，眾多企業(yè)來(lái)我市投資興業(yè)，用工需求快速增長(zhǎng)。我市勞動(dòng)力資源充沛，但面對(duì)企業(yè)每年節(jié)后的大量用工需求，仍然有不少企業(yè)叫苦 “招工難”。眼下，我市企業(yè)用工缺口多大？哪些企業(yè)用工缺口最大？相關(guān)行業(yè)的工資待遇怎樣？如何破解招工難？找工的人最在意什么？相關(guān)企業(yè)在招工留工方面有何經(jīng)驗(yàn)可供借鑒？今日起，本報(bào)將根據(jù)記者的調(diào)查，推出“關(guān)注節(jié)后用工系列報(bào)道”。

不少企業(yè)走上街頭招工。本報(bào)記者 譚興孚 攝

      2 月7 日，連平縣忠信鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)，河源市“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)月與企業(yè)用工對(duì)接系列招聘會(huì)開(kāi)幕，26 家市直企業(yè)，1 萬(wàn)多個(gè)崗位，近5 千名應(yīng)聘者，拉開(kāi)了我市企業(yè) 2011 年招聘的序幕。時(shí)隔20 余日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管我市陸續(xù)在龍川、源城、東源、和平、紫金和市區(qū)茶山公園等地舉辦了32 場(chǎng)招聘會(huì)，吸引進(jìn)場(chǎng)求職者8 萬(wàn)多人次，但還有眾多企業(yè)面臨著用工難的問(wèn)題。全市企業(yè)用工缺口近2 萬(wàn)人，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)了等人開(kāi)工的情況。用工難，難在哪兒？為什么這么難？本報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。

僧多粥少企業(yè)招工難

      2 月7 日，正月年初五，河源市固牌光電科技有限公司人力資源部的工作人員就奔赴連平縣，參加在忠信鎮(zhèn)舉辦的招聘會(huì)。該公司人力資源部主管朱先生說(shuō)，公司今年計(jì)劃招聘200 人，但截至目前，雖然他們前后參加了數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)，但只招到了近80 人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

      在市高新區(qū)，剛過(guò)春節(jié)，一些企業(yè)就將招聘點(diǎn)設(shè)置在了人口密集的萬(wàn)綠廣場(chǎng)。23 日下午，記者在萬(wàn)綠廣場(chǎng)看到，有近20 家企業(yè)正在現(xiàn)場(chǎng)招人，但應(yīng)聘者卻只有零星的10 來(lái)個(gè)人。英恒實(shí)業(yè)（河源）有限公司今年缺工上千人，該公司的招聘人員對(duì)記者說(shuō)，他們每天都在這里招人，但效果仍然不理想，很難招到人。

      像英恒實(shí)業(yè)這樣用工缺口上千人的企業(yè)并不少見(jiàn)。記者在萬(wàn)綠廣場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，缺口最多的工種為普工。普工短缺，對(duì)企業(yè)的影響非常明顯。一家塑料加工企業(yè)的老板姜先生告訴記者，春節(jié)后，該公司陸續(xù)接到大量國(guó)外發(fā)來(lái)的加工訂單，但他對(duì)這些訂單都非常謹(jǐn)慎，只是選擇了一些數(shù)量較小的單子來(lái)做。“不敢簽大的，公司缺人啊，單子多了，就很難如期完工。”姜先生對(duì)記者感嘆。

      缺人，成了許多企業(yè)面臨的最直接的困難。記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，隨著我市經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，各企業(yè)外貿(mào)訂單恢復(fù)性增加，用工需求隨之增加，導(dǎo)致出現(xiàn)了一定程度的用工缺口。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，全市企業(yè)用工缺口近2 萬(wàn)人。

招工難留工也難

      記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨的不僅是招工難，還有留工難的問(wèn)題。

      據(jù)英恒實(shí)業(yè)（河源）有限公司的招聘人員介紹，該公司新招來(lái)的工人，在試用期滿(mǎn)后最多有 70%的工人留下。塑料加工企業(yè)老板姜先生說(shuō)，每到春節(jié)，都是他最頭疼的時(shí)候，因?yàn)楹芏喙と诉^(guò)完年就不回廠了。今年春節(jié)開(kāi)工后，姜先生廠里就有20 多名工人沒(méi)來(lái)報(bào)到。

      河源市固牌光電科技有限公司車(chē)間主管黃先生對(duì)記者分析說(shuō)， 80 后、90 后是現(xiàn)在企業(yè)里的主力軍，這部分人群在工廠里工作，不光看重工資待遇，還對(duì)工作、生活的環(huán)境以及工廠福利要求較高。黃先生說(shuō)，經(jīng)常有一些年輕人在他車(chē)間里干了幾個(gè)月就走了，原因就是固牌公司位置比較偏僻，附近沒(méi)有網(wǎng)吧、酒吧等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，年輕人待不住。

      工作機(jī)會(huì)的多元化，也使部分原本在企業(yè)里打工的工人選擇了離開(kāi)。程兵是四川達(dá)縣人，原來(lái)在市高新區(qū)一家企業(yè)打工，從去年5 月開(kāi)始，他就辭去了這份工作。現(xiàn)在，他和幾位老鄉(xiāng)一起在高新區(qū)一帶做裝修，工資按天算。“每個(gè)月工作20 天左右，也能掙到2000 多塊錢(qián)，比在廠里還自由一些。”談起現(xiàn)在的工作，程兵覺(jué)得很滿(mǎn)意。

本報(bào)記者 程癸鍵 黃曉晴 文