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      春節以來，我市企業的新春招聘還在進行之中。一方面，企業在招招募募；另一方面，求職者在尋尋覓覓。務工人員、求工人員心中所想的東西是什么？工資、工作環境、社保福利等等，他們最看重的是什么？本報記者對此進行了深入調查，希望能夠回答清楚這些問題，了解求工人員、務工人員心中的期盼，這或可為企業破解招工難、留工難問題提供一些思路。

期盼一：孩子能夠就近上學

      今年35歲的程小平來河源打工已經快5年了。2008年，他將妻子也接到了河源，兩人一塊在市高新區一家工廠上班。當時，他們已經有了兩個小孩，一個9歲，一個7歲。

      談起最大的期盼，程小平對記者說，他希望能夠將兩個小孩接到河源來讀書。

      但他的這個愿望目前還不容易實現。從去年開始，程小平就在市高新區尋找孩子能夠讀書的學校，但一直沒有找到合適的，原因是市高新區的學校太少了，很難找到能夠讓孩子就近讀書的學校。

      程小平說，他打算今年下半年帶妻子回老家。“兩個小孩都10 多歲了，放在家里，爺爺奶奶帶著，只能夠保證吃得飽穿得暖，不能很好地教育他們啊。我那個大兒子調皮得很，經常逃學，他爺爺奶奶管不住他啊。”他說，這是他的一塊心病。雖然他們夫妻倆在河源每月收入超過4000 元，但小孩子的教育耽誤了，掙多少錢都不值得。

      “回老家后做什么呢？”當記者問及這個問題，程小平顯得有些為難。“還沒想好呢。”他說，不過能夠確定的是，回到內地老家，很難再找到超過2000元月薪的工作了。

期盼二：工廠里生活不枯燥

      在市高新區萬綠廣場的招聘現場，記者遇見了正在找工作的小吳。小吳今年19 歲，高中畢業。去年高考沒考上，在老家和平閑待半年后，覺得應該出來找點事做。

      在萬綠廣場設點招工的企業有近20 家，小吳認真地看完了每一家企業的招聘簡介，仍沒有應聘的打算。有幾家企業邀請他到工廠里參觀，也被他拒絕了。

      “在這些廠里上班，每天就是上班下班吃飯睡覺，太沒意思了。”小吳搖著頭對記者說。小吳有幾個同學在一家工廠里上班，去年他曾去廠里找他們玩，回來后覺得這幾個同學的生活太枯燥了。“要是哪個廠不是天天加班，還有很多娛樂活動什么的，我就愿意去。”小吳說。

期盼三：春節假期能長一點

      四川人郝先生在市高新區一家工廠里上班，他心中的期盼是廠里給員工的春節假期能夠長一點。

      郝先生2009年進入這家工廠， 2010年春節和今年的春節，他都沒有回家過年，原因就是工廠的放假時間太短了。“從臘月二十九到初三，不超過五天，哪有時間回家啊。” 郝先生說，從河源到四川，坐火車得 20多個小時，來回就要整整兩天時間，假期太短，完全不敢回家。

多項措施優化用工環境

      我市為優化用工環境，今年出臺了《關于建立我市勞動關系三方協調機制和企業試點工作的實施方案》。勞動關系三方協調的內容主要包括：推進和完善平等協商、集體合同制度以及勞動合同制度；企業改制改組過程中的勞動關系處理；最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇、職業技能培訓、社會保險等政策制定和實施；勞動爭議的預防和協調；職工民主管理和工會組織建設等。通過建立市、縣（區）勞動關系三方協調機制，我市將在近年內實現企業與職工簽訂合同率達100%；工資報酬、工資發放100%準時、足額；企業100%為職工繳納養老、失業、工傷、醫療和生育保險；勞動保護政策和措施100%得到落實； 100%的職工參加企業工會組織；工作環境、生活環境、文體活動場所 100%達到省人民政府《指導意見》的要求等10 個100%的目標。

本報記者 程癸鍵 黃曉晴 文