核心提示：

      春節(jié)以來(lái)，我市企業(yè)的新春招聘還在進(jìn)行之中。一方面，企業(yè)在招招募募；另一方面，求職者在尋尋覓覓。務(wù)工人員、求工人員心中所想的東西是什么？工資、工作環(huán)境、社保福利等等，他們最看重的是什么？本報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了深入調(diào)查，希望能夠回答清楚這些問(wèn)題，了解求工人員、務(wù)工人員心中的期盼，這或可為企業(yè)破解招工難、留工難問(wèn)題提供一些思路。

期盼一：孩子能夠就近上學(xué)

      今年35歲的程小平來(lái)河源打工已經(jīng)快5年了。2008年，他將妻子也接到了河源，兩人一塊在市高新區(qū)一家工廠上班。當(dāng)時(shí)，他們已經(jīng)有了兩個(gè)小孩，一個(gè)9歲，一個(gè)7歲。

      談起最大的期盼，程小平對(duì)記者說(shuō)，他希望能夠?qū)�兩個(gè)小孩接到河源來(lái)讀書(shū)。

      但他的這個(gè)愿望目前還不容易實(shí)現(xiàn)。從去年開(kāi)始，程小平就在市高新區(qū)尋找孩子能夠讀書(shū)的學(xué)校，但一直沒(méi)有找到合適的，原因是市高新區(qū)的學(xué)校太少了，很難找到能夠讓孩子就近讀書(shū)的學(xué)校。

      程小平說(shuō)，他打算今年下半年帶妻子回老家。“兩個(gè)小孩都10 多歲了，放在家里，爺爺奶奶帶著，只能夠保證吃得飽穿得暖，不能很好地教育他們啊。我那個(gè)大兒子調(diào)皮得很，經(jīng)常逃學(xué)，他爺爺奶奶管不住他啊。”他說(shuō)，這是他的一塊心病。雖然他們夫妻倆在河源每月收入超過(guò)4000 元，但小孩子的教育耽誤了，掙多少錢(qián)都不值得。

      “回老家后做什么呢？”當(dāng)記者問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，程小平顯得有些為難。“還沒(méi)想好呢。”他說(shuō)，不過(guò)能夠確定的是，回到內(nèi)地老家，很難再找到超過(guò)2000元月薪的工作了。

期盼二：工廠里生活不枯燥

      在市高新區(qū)萬(wàn)綠廣場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者遇見(jiàn)了正在找工作的小吳。小吳今年19 歲，高中畢業(yè)。去年高考沒(méi)考上，在老家和平閑待半年后，覺(jué)得應(yīng)該出來(lái)找點(diǎn)事做。

      在萬(wàn)綠廣場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招工的企業(yè)有近20 家，小吳認(rèn)真地看完了每一家企業(yè)的招聘簡(jiǎn)介，仍沒(méi)有應(yīng)聘的打算。有幾家企業(yè)邀請(qǐng)他到工廠里參觀，也被他拒絕了。

      “在這些廠里上班，每天就是上班下班吃飯睡覺(jué)，太沒(méi)意思了。”小吳搖著頭對(duì)記者說(shuō)。小吳有幾個(gè)同學(xué)在一家工廠里上班，去年他曾去廠里找他們玩，回來(lái)后覺(jué)得這幾個(gè)同學(xué)的生活太枯燥了。“要是哪個(gè)廠不是天天加班，還有很多娛樂(lè)活動(dòng)什么的，我就愿意去。”小吳說(shuō)。

期盼三：春節(jié)假期能長(zhǎng)一點(diǎn)

      四川人郝先生在市高新區(qū)一家工廠里上班，他心中的期盼是廠里給員工的春節(jié)假期能夠長(zhǎng)一點(diǎn)。

      郝先生2009年進(jìn)入這家工廠， 2010年春節(jié)和今年的春節(jié)，他都沒(méi)有回家過(guò)年，原因就是工廠的放假時(shí)間太短了。“從臘月二十九到初三，不超過(guò)五天，哪有時(shí)間回家啊。” 郝先生說(shuō)，從河源到四川，坐火車(chē)得 20多個(gè)小時(shí)，來(lái)回就要整整兩天時(shí)間，假期太短，完全不敢回家。

多項(xiàng)措施優(yōu)化用工環(huán)境

      我市為優(yōu)化用工環(huán)境，今年出臺(tái)了《關(guān)于建立我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)的內(nèi)容主要包括：推進(jìn)和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度；企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系處理；最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策制定和實(shí)施；勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和協(xié)調(diào)；職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)等。通過(guò)建立市、縣（區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，我市將在近年內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工簽訂合同率達(dá)100%；工資報(bào)酬、工資發(fā)放100%準(zhǔn)時(shí)、足額；企業(yè)100%為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)政策和措施100%得到落實(shí)； 100%的職工參加企業(yè)工會(huì)組織；工作環(huán)境、生活環(huán)境、文體活動(dòng)場(chǎng)所 100%達(dá)到省人民政府《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求等10 個(gè)100%的目標(biāo)。

本報(bào)記者 程癸鍵 黃曉晴 文