本報訊（記者 謝素德）昨日，我市召開了組織工作會議，要求加大力度深化干部人事制度改革，今年新提拔的委任制領導干部通過競爭方式產生的，市直機關和縣直機關一般不低于1/2 和1/3。此外，結合今年換屆，我市將積極探索通過競爭方式提名縣區黨政領導班子成員的有關候選人，逐步試行公推公選、公推直選鎮委委員、書記人選。

       據介紹，近年來，我市不斷加大干部人事制度改革力度，在公推公選副處級后備干部、選拔科級女干部雙向掛職鍛煉、競爭性選拔市直中層干部、注重從基層選拔領導干部等方面進行了積極的探索和實踐，取得了良好的效果。去年全市共調整提拔處級干部154 人， 100 名公選公推副處后備干部提拔使用了46 名，從基層選拔了17 名優秀村（社區）黨組織書記和大學生村官充實到鄉鎮干部隊伍中。

       市委書記陳建華在會上指出，今年是換屆之年，全市組織部門要通過換屆，把那些有科學發展頭腦、善于加快轉型升級的干部選拔上來；把那些堅持踐行“三反”理念，大力發展“四新”產業，堅定走生態文明發展道路，積極投身建設文化河源，全力推動經濟、生態、文化“三大崛起”的干部選拔上來；把那些黨性觀念強、堅持五湖四海、善于團結、積極干事的干部選拔上來；把那些努力為群眾辦實事、善于做群眾工作、實際工作經驗豐富的干部選拔上來，為河源科學發展提供堅強的人才保障。

       陳建華強調申明，在這次換屆工作中，只要有違反換屆紀律行為的，不管涉及到誰，不管職務多大、級別多高，如有人舉報或發現問題一定認真查處，經查實違法違紀的，一律依法依規處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例，同時對查處結果在相應范圍內及時公開，真正做到“凡舉報必查，查必有結果，結果必公開”。