按國家2012 年節假日安排規定，1 月份的休息日多達14 天，工作日僅有17 天。因而，這個月被稱為“史上最短工作月”。連日來記者調查發現，“史上最短工作月” 給不少企業出了一道難題——如何解決用工短缺？

      盛女士是本地一家鐵藝裝飾加工企業的老板，今年1 月份僅十來天工作日讓她相當頭痛。“我們企業只有60 多人，其中一線安裝工40 多人。”盛女士告訴記者，她們企業過半員工是外來務工者，愿意加班的只占到4 成左右，但要保證訂單在春節前完成，至少要有7 成員工在崗。

      “現在就得排定加班表了。”盛女士說，對于不愿意加班的員工只能放假，加班的員工還要排出時間給他們調休，如何滿足企業正常運作是目前最大的難題。

      黃先生是東源一家小型釀酒廠的老板，去年年底剛接到幾筆訂單，現在正為能否如期交貨發愁。他算了一筆賬，如果不給員工放假，那么加班費得抵上員工一個月的工資，對于像他這樣的小企業來說，經濟壓力實在有些大。“本來年底資金就緊張，各種材料費以及員工的年終獎和福利都要在這個時候支付，再加上一筆加班費，真是吃不消。”黃先生無奈地說。與其他企業相比，餐飲業長期以來就存在用工短缺現象，隨著年底的到來，則顯得更為緊張。

      “現在不是工資的問題，而是能不能保證飯店正常經營的問題。”中山大道一家火鍋店老板小敏說，他店里本來有20 名服務員，目前已經有好幾個員工準備上完這個月的班就回家，而大部分員工提出要在本月10 日前回家過年。 “服務員都走光了，誰來招呼顧客？”為了應對用工困境，他在上月底就貼出了招聘啟事。與上述火鍋店老板不同的是，

      河源大道一家酒店則把目光鎖定了大學生。“2012 年春節來得早，大學生放假也提前了，不如找他們來應對難題。”酒店經理李先生說，他早已讓工作人員打了招聘廣告，目前招了一些放假不回家的大學生。“當然，薪水相對比較高。”

      對于一些企業遭遇的用人難題，市區一家太陽能科技公司卻給出了不同的答案。“我們也是一家規模不大的企業，但是經過調整，已經能應對用工難題。”公司負責人歐陽先生告訴記者，他的妙招其實很簡單，就是多招一些本地人。 “不少企業的員工都是外地人，一到春節就喊用工不足。”他說，從去年起，公司就開始招本地人，主要是讓他們感到在本地工作劃算，可以省去不少來往的路費。

      企業如何應對“ 最短工作月”？河職院管理學專業曲建國教授建議企業合理統籌安排，他說，員工在法定假日加班，要給員工三倍工資或三倍調休假期；其他假日只要有調休就行，并不違法。“而1 月份的假期雖然長，但是法定假日只有那么五六天，其他假期可以通過調休來安排員工休息避免支出加班費。對于服務業年底用工不足的問題，只能通過臨時招聘來克服。”他表示，要想徹底解決服務員不足的問題，逐步通過提高待遇吸引用工者，方為治本之策。

      本報記者 吳志堅