本報訊（記者 謝素德）13 日，全市召開了組織工作會議。記者從會上獲悉，今年組織工作在突出抓好干部人事制度改革工程這項工作中，將強化注重基層的用人導向，建立健全來自基層的干部選拔培養鏈，讓干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養。

      據介紹，2012 年是黨的十八大召開之年，“十二五”規劃深化推進和加快轉型升級之年，創先爭優活動收官之年和基層組織建設年，推進組織工作科學之年，做好今年的組織工作意義重大。建立健全來自基層的干部選拔培養鏈，要堅持從優秀村（社區）正職、大學生村官、“三支一扶”、鄉鎮企事業單位等服務基層人員中考錄一批鄉鎮公務員，從工人、農民和外來務工人員中考錄一批基層公務員，從大學畢業生中選拔一批鄉鎮選調生。此外，要建立市、縣區、鄉鎮干部聯動交流輪崗制度，遴選一批優秀鄉鎮黨政正職到市直機關任職或跨縣區掛職鍛煉、市縣機關優秀年輕干部到鄉鎮任黨政領導干部，推進市直機關與基層干部的雙向交流掛職、任職，鼓勵干部到艱苦地區、復雜環境、基層一線、關鍵崗位歷練，培養一大批敢負責、善操作、會落實、能創新的領導干部。

      市委常委、組織部長白濤要求，全市各級組織部門要以提高組織工作科學化水平為目標，圍繞堅持科學發展、推進“三大崛起”選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，突出抓好干部素質能力提高、創先爭優形成長效、夯實基層組織基礎、干部人事制度改革、人才培養引進提速、組工干部形象提升等“六大”工程，為建設幸福河源提供堅強有力的組織保障。

      副市長朱蔚蔚出席了會議。