本報(bào)訊（記者 張濤）“高溫補(bǔ)貼”發(fā)不發(fā)，不用再看老板的臉色或心情。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）本月起正式施行，提出用人單位必須向高溫作業(yè)者發(fā)放高溫津貼和清涼飲料，違者將挨罰。

      《辦法》規(guī)定，高溫天氣是指轄區(qū)氣象臺(tái)發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。每年6 月至10 月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到 33℃（不含）以下的，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

      在此期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。清涼飲料不能充抵高溫津貼。

      市人社局相關(guān)人士日前在接受記者采訪時(shí)表示，高溫天氣下單位和企業(yè)為勞動(dòng)者提供防暑降溫措施是應(yīng)盡的義務(wù)。從歷年對(duì)工地的抽查情況看，我市大多數(shù)工地的防暑降溫措施逐漸走向規(guī)范。經(jīng)過(guò)多年的努力，我市目前已基本建立起科學(xué)合理的夏季防暑降溫和高溫津貼發(fā)放工作體系。

      據(jù)悉，我市一直高度重視高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，在高溫天氣，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，并不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼，督促用人單位在6 至10 月向勞動(dòng)者支付每人每月150 元的高溫津貼，非高溫作業(yè)人員由用人單位根據(jù)文件精神和本單位實(shí)際，與職工平等協(xié)商確定。

      《辦法》明確規(guī)定，用人單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000 元以上10000 元以下罰款。用人單位不按規(guī)定提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處 500元以上2000元以下罰款。

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