本報訊（記者 張濤）“高溫補貼”發不發，不用再看老板的臉色或心情。《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）本月起正式施行，提出用人單位必須向高溫作業者發放高溫津貼和清涼飲料，違者將挨罰。

      《辦法》規定，高溫天氣是指轄區氣象臺發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣，用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度。每年6 月至10 月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到 33℃（不含）以下的，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

      在此期間，用人單位應向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。清涼飲料不能充抵高溫津貼。

      市人社局相關人士日前在接受記者采訪時表示，高溫天氣下單位和企業為勞動者提供防暑降溫措施是應盡的義務。從歷年對工地的抽查情況看，我市大多數工地的防暑降溫措施逐漸走向規范。經過多年的努力，我市目前已基本建立起科學合理的夏季防暑降溫和高溫津貼發放工作體系。

      據悉，我市一直高度重視高溫天氣勞動保護工作，在高溫天氣，嚴格控制加班加點，并不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，嚴格按照國家和省的有關規定發放高溫津貼，督促用人單位在6 至10 月向勞動者支付每人每月150 元的高溫津貼，非高溫作業人員由用人單位根據文件精神和本單位實際，與職工平等協商確定。

      《辦法》明確規定，用人單位不按規定向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000 元以上10000 元以下罰款。用人單位不按規定提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處 500元以上2000元以下罰款。

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