不發高溫津貼，企業要挨罰了！《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》本月起施行。該辦法從制度上規范了高溫天氣各項勞動保護工作，提出用人單位必須向高溫作業者發放高溫津貼和清涼飲料，違者將挨罰，最高可罰1萬元。相對于以前，如今有法可依是一個進步，但徹底解決高溫津貼，還有一段路要走！

      網友牛背牧童

      ——摘自河源民生論壇

詳見：http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=284050&highlight=%B8%DF%CE%C2 

      不發高溫津貼將受罰，確實給人以興奮，但是“道高一尺，魔高一丈”，克扣高溫補貼手法多樣，以前就有企業對高溫補貼的發放相當模糊，在工資條上更是閃爍其辭。有的企業說，發了3000 元工資，其中包括了200 元高溫補貼，但是員工的工資條上并沒有體現出這個項目，更有甚者，將獎金等其他項目擅自減少300 元，然后將 150 元以高溫補貼的形式發放。什么時候，能讓發放高溫津貼不再看企業的“良心”，那員工的權益就維護了。

      網友放飛心情

      ——摘自河源民生論壇

      確實如此，有些工資拿到手，不見得比以前多，但是公司說里面包括了高溫補貼，已經發了，只是工資條上沒打出來。還有一些企業明確說給了高溫補貼，不過不是報紙上說的每個月 150 元，而是100 元。還有一些餐館外送工，高溫補貼每個月都不同的，根據送餐的量補貼，送得多，補貼多，送得少，補貼少，但是一直沒有達到過150 元，基本都是80 元左右。郁悶！

      網友奮斗無止境

      ——摘自河源民生論壇

      其實，我覺得對勞動者而言，簽訂勞動合同必須謹慎，在工資條上絕對不能模糊處理，更不能“一口價”定工資。找到工作固然高興，在與企業簽訂勞動合同的時候，還要多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬于違反勞動合同。如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

      網友小雞快跑

      ——摘自河源民生論壇

      欄目主持：張濤