我市2012 年鄉鎮公務員招錄有 5645 人通過資格審查并完成繳費，同比去年激增73%，創歷史新高。招錄最熱職位報考比為1∶178，遠超百中取一。統計數據顯示，今年我市計劃招錄公務員職位118個，招錄比例約為1∶48，其中網上報名最熱職位報考比為1∶178，冷門職位報考比例也達到了1∶19。

      網友純情小分隊

      ——摘自河源民生論壇

詳見：http://bbs.hynews.org/thread-285365-1-1.html 

      “公考一族”絕大部分是抱定“公務員”這個鐵飯碗，為的是圖個安逸。有人曾用“溫水煮青蛙”這個比喻來形容公務員生活，因為工作技術含量較低，難有專業建樹，如果不謀求仕途上的晉升，在安逸、重復、無聊的工作中難以找到成就感，久而久之，人的斗志與勇氣就會被消磨。

      網友奮斗無止境

      ——摘自河源民生論壇

      “公務員熱”持續“高溫”，折射了 “萬千學子覓封侯”的一種心態，不該成為一種常態。但背后實際上又有著諸多現實原因，那種將年輕人熱衷于體制內工作簡單地歸為“受某種錯誤社會價值觀的引導”抑或創新和打拼精神的缺乏是難以站住腳的。但有一點不容忽視，就是大學擴招就業難，像公務員這種比較穩定又有社會地位的工作比較少，公務員熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業渠道太少或難以進入。

      網友小雞快跑

      ——摘自河源民生論壇

      考公務員？要考就讓他們去考吧！此所謂蘿卜青菜，各有所愛。這就像錢鐘書在《圍城》的一句話，婚姻像圍城，進去的想出來，出來的想進去。這公務員就跟結婚找對象一樣，合不合腳，只有自己最清楚。但要說一句，現在的公務員機制并不健全，只有上去的，鮮見下來的，應當建立完善 “能上能下、能進能出”的用人機制，打破“鐵飯碗”，打破“終身制”。說到底，只有當一個社會的精英，不熱衷于進入公務員隊伍而更愿意自己創業，或進入企業發揮自己聰明才智時，這個國家才會充滿活力。

      網友牛背牧童

      ——摘自河源民生論壇

      欄目主持：張濤