本報7 月16 日報道：記者調查發現，在城市街道上，不僅自行車越來越難找地方存放，連過去隨處可見的自行車修理鋪也漸行漸遠，特別是在城市主干道、新興居住區等地方，幾乎難覓修車店。

      點評：綠道多了，自行車一族再度興起，隨之而來的是對修車服務需求的增長。記者調查發現，一方面市民在主干道和新興居住區難以找到修車點，另一方面是“潛伏”在老街巷的一些修車點生意冷清。要消除這種矛盾現象，既需要城管部門對修車鋪多點寬容，也需要修車人自身轉變觀念，跟得上自行車發展的潮流。因為，老一套的修車工具和材料，必然難以滿足新興自行車族的需求。

      本報7 月17 日消息：市文明辦決定在全市范圍內開展“河源好人”推薦評選活動，政府單位、社會組織和市民可推薦身邊的 “助人為樂”、“見義勇為”、“誠實守信”、“敬業奉獻”、“孝老愛親” 5類好人。

      點評：“曬一曬”身邊的好人，讓做好事者得到尊重，可以喚起更多人向善的力量，讓“熱心”、“老實”不再成為“傻”的隱晦貶義詞。

      本報7 月17 日報道：記者在市直企業用工暑期招聘會上了解到，不少企業出現勞動力不足的現象，出現“招工難”問題；另一方面，求職人員則多抱怨“找工難”。

      點評：企業感嘆“招工難”，求職者則抱怨“找工難”，兩方訴求的背后都有諸多因素。從就業觀念來說，80 后、90 后和父輩已經有很大不同。父輩們挑工作更求找到一個“鐵飯碗”，年輕一代則總在理想和現實之間徘徊，想要找一份契合理想又能緩解現實壓力的工作自然不易。另一方面，80 后、90 后的文化素質基本高于父輩，但卻沒有老一輩那么能吃苦，缺乏腳踏實地的精神卻總是仰望星空，自然和企業的期望值相差太遠。就企業來說，單純地靠提高工薪來招攬人才也不是良策，營造一種具有人文情懷和發展空間的企業文化，才是吸引人才、留住人才的長久之計。

      本報7 月19 日消息：日前，中國地熱委員會專家組到和平縣，對該縣申報“中國溫泉之鄉” 稱號工作進行考察指導。

      點評：申報“ 中國溫泉之鄉”，對和平縣甚至全市來說，都是一件大好事。但值得思考的是，諸如“中國蜜蜂之鄉”、“中華恐龍之鄉”的牌子，我們已經拿下好多年，但有些牌子只是在墻上掛掛，既叫不響也擦不亮；有些雖然叫得響，卻沒有真正發揮作用。假如這些牌子只是一塊空殼，或者是口頭上的一句宣傳語，耗費巨大的人力、物力去爭取實無必要。所以，拿下牌子后，還要在怎樣把它打造成“金字招牌”上多下功夫。

      欄目主持 蔣安春