近日，浙江省臺州市委辦公室主任陳永淵在微博里透露，天臺縣副科級領導干部競爭性選拔考試中，試題中首現微博考題。參考的300 多人中，有60%的年輕干部不知道微博字數不能超過140 字，有3 人交白卷。消息一出，隨即引起眾多的網民對 “干部選拔考試有沒有必要出現微博考題”的熱議。

      正方：

      干部需跟上社會發展腳步

      在領導干部選拔中，寫微博竟然也成了考題，這確實頗為新鮮。不過，這也絕非偶然。早在今年6 月，廣東 21 個地級以上市黨政官員，也參加了計算機和網絡應用技能考核。有評論指出，從考察用QQ、用微博的技能，到將能否寫好微博作為判斷官員水平的標準之一，又是一個進步。在網絡時代，政府官員若是對網絡一無所知，也不知道微博為何物，恐怕很難跟上社會發展的腳步。去年8 月，中辦、國辦發出《關于深化政務公開加強政務服務的意見》，提出要抓好重大突發事件和群眾關注熱點問題的公開，客觀公布事件進展、政府舉措、公眾防范措施和調查處理結果，及時回應社會關切，正確引導社會輿論。在這個微博社會，政府無疑要適應網絡時代的需要，借助網絡與微博，提高信息傳遞速度與效率，以“及時回應社會關切”。

      網友暮小夕

      ——摘自新浪微博

      反方：

      干部須實干而非網上吆喝

      媒體報道說“這是國內微博寫作首次成為干部選拔考題”。倘若該“經驗”得到推廣，很多地方的公務員們，估計都要把最核心的注意力轉移到網上了，屆時相關部門可能還得開辦培訓班，傳授讓微博“更吸引眼球”的技巧。問題是，果真如此，所有人都忙著上微博吆喝去了，誰到田間地頭、街鎮廠礦了解民情、解決問題？個人認為，地方的干部選撥，不加選擇地“唯微博是舉”，就有些“迷信工具”的嫌疑。如臺州市這種微博考題，更適宜用做宣傳干部的考核，而非全部干部。你想想，那些負責農業農村的、城市建設的、信訪接待的、紀律檢查的干部們，那些天然就必須經常貼近基層、深入群眾的部門和官員們，整天抱著電腦或者手機寫微博賺吆喝，這正常嗎？

      網友春春

      ——摘自騰訊微博

      欄目主持：吳志堅