寒窗苦讀20 余年，一路“過關斬將”終于戴上博士帽，卻因本科“出身” 非“211”、“985”等知名高校而被用人單位拒之門外。近日，華中科技大學應屆博士畢業生“hebaiyun”在校園論壇發帖，痛陳部分招聘單位唯“出身論”的用人標準，一時引發大討論。

正方：

      是對求職者學習態度的考察

      越來越多的博士生和數量一定的就業崗位之間的矛盾，是造成“本科出身論”的主要原因。和考上重點大學相比，有保送和面試因素存在的考研與考博過程要相對輕松很多。對本科學歷的要求其實是用人單位對求職者學習態度的考察，這要求你人生的每一步都要走好，都不能放松。只有在名校才能與名師、優秀同學交流，這種環境對人的塑造是在其他學校無法實現的。

      求職者應該努力提升自己的核心競爭力，從“蕓蕓眾生”中脫穎而出。科研能力強的人在日常工作中肯定都冒尖出來，不用擔心被埋沒。淪落到“被人挑”的博士，科研實力可能一般般。

      網友“大夢敦煌”

      ——摘自荊楚網

反方：

      應不拘一格選人才

      能取得博士學位，就是對一個人科研能力的肯定。到任何單位求職，個人能力才應是關鍵因素，用人單位如此“查三代”制造就業門檻，容易抹殺不少人多年的努力，埋沒有能力、有志向的年輕人。而且，難道為了保證自己的小孩以后讀書、就業不受歧視，就要從幼兒園開始就上重點嗎？此外，用人單位希望“優中選優”而人為規定研究生的本科就業門檻，可能會加劇中國學生和家長的“名校情結”，這樣不僅對基礎教育資源相對匱乏的貧困地區學生不公平，長此以往，也會令升學焦慮愈演愈烈。

      清華大學公布的一項調查顯示，名牌大學畢業生起薪比普通大學畢業生高28%。在一些單位，“第一學歷”成為了提拔干部的依據之一。而企業一般認為，重點高校的畢業生能力會優于普通院校的學生，成才率更高。這樣的認識，難免有失偏頗。用人單位不應如此“拘格選人才”。大學生也不要怨天尤人，因為學歷只不過是歷史，而學習能力、工作能力等才代表未來。有真本事，走到哪里都不愁沒伯樂。

      網友“好一只青蛙”

      ——摘自荊楚網