據(jù)本報昨日報道，源城區(qū)城管局負(fù)責(zé)人針對環(huán)衛(wèi)工人提出的高溫補貼訴求，在接受記者采訪時表示，“年初就已有預(yù)算，有望在下個月將高溫補貼發(fā)放到環(huán)衛(wèi)工人手里。”

      在高溫補貼難落實的現(xiàn)實環(huán)境下，源城城管的相關(guān)表態(tài)無疑是值得稱道的，筆者由衷地希望，所有用工單位都能像源城城管一樣，不讓頭頂酷暑或是身處高溫工作環(huán)境作業(yè)的勞動者白流汗水，面對高溫補貼只能“望餅充饑”。其實寫到這里，筆者真正想說的是：光落實高溫補貼還不夠。高溫補貼，說到底只是一種經(jīng)濟補償，并不能保障高溫作業(yè)者的身心健康。有醫(yī)學(xué)常識的人都知道，高溫作業(yè)時，人體會出現(xiàn)一系列生理功能改變，這些變化在一定限度范圍內(nèi)是適應(yīng)性反應(yīng)，但如超過范圍，則會產(chǎn)生不良影響，甚至引起病變。

      健康權(quán)，是每一個勞動者應(yīng)享的權(quán)益。對高溫作業(yè)者來說，要維護他們的健康權(quán)，用工單位其實還是可以有所為的：要減少高溫天對勞動者身體的傷害，可以調(diào)整他們的作業(yè)時間，讓勞動者避開高溫時段作業(yè)；適當(dāng)增加休息時間和減輕勞動強度；向高溫作業(yè)者免費供應(yīng)清涼飲料；建立“愛心歇腳點”、“愛心休息室”，讓勞動者在高溫作業(yè)時可以“偷享”片刻涼爽，喝上一口茶水。

湘葉