年初八在茶山公園舉行的招聘會吸引了眾多求職者。譚興孚 攝

     在用工市場上，向有“金三銀四”的說法，意思說3 月是用人單位大量招工的時期，也是人們找工作的黃金時期。一年之計在于春，尚未進入3 月，我市就接連在各縣區舉辦了10 場招聘會，以緩解企業的用工之憂，吸引了眾多求職者前來應聘。

     這些招聘會從2 月6 日一直持續到15 日，地點包括源城區埔前鎮、市區街心花園和火車站等，130 多家企業共為求職者提供了上萬個工作崗位。記者走進多場招聘會現場，對求職者和用工企業雙方進行了觀察，試圖了解新時期招用工和求職者之間的對接程度。

     求職者多崗位也多 達成用工意向的少

     據了解，年后市縣（區）人才市場聯合企業舉辦的10 場招聘會，共為求職者提供了上萬個崗位，但與用人單位達成就業意向的卻為數不多。

     就拿2 月6 日在埔前鎮舉辦的招聘會來說，48 家企業共提供了 8800 多個就業崗位，進場求職者也有3200 多人，但最后與用人單位達成初步就業意向的僅有753 人。這一人數占進場總人數的大約23.5%，在企業提供的8800 個崗位中占不到9%，這就是說，用人單位提供的每100 崗位上只招到不到9 個人，這9 人還不確定就一定上崗，只是與用人單位達成初步的就業意向。而2 月9 日至2 月14 日為期6 天的招聘會共有16 家企業提供2000 多個崗位，求職者有4900 多人次，但最后達成意向的僅342 人，占求職總人數的 7%不到，在2000 多個就業崗位中，則占17.1%。

     這是大中型企業的招聘情況，再來看看小型私人企業和個體工商業者的招聘。他們多在街心花園自行招聘，記者看到在這里大概有20 多家單位招人，每個單位的招聘場地也有許多人前來咨詢，但填求職表的沒幾個人。一家旅游公司的招聘人員說：“我們公司的餐飲和客房服務缺人，餐飲方面的話主要是廚房砧板和水臺、服務員，客房服務主要是客房服務員，從這幾天的招聘情況來看并不樂觀，我們要的人也不多，但幾天了還沒招到人。”

     不僅要比較薪水 還要看公司環境

     用人單位提供了足夠多的崗位，求職者也有相應的工作需求，為何兩者沒有很好地達成一致——用人單位招不到人，求職者不愿意入職呢？

     據源城區人才市場工作人員江紅英介紹，雖然用人單位提供了足夠多的崗位供求職者選擇，但卻很難招到足夠多的人，這要從他們提供的工作崗位來分析。大多數用人單位招的都是普通工人和少數的技術工人。普通工人在工廠里就是一線操作員，需要的多是年輕人，但這個工種工資待遇偏低，工作時間長，很辛苦，現在的年輕人找工作時考慮的因素比較多，工資就是一個重要因素，還有就是工作是否辛苦等，所以這類企業很難招到足夠多的工人。

     記者在一家液晶顯示器公司的招聘傳單上看到，工人一周上6 天班，每天8 小時，基本工資1484 元，外加全勤獎和各種津貼、加班費（晚班津貼每晚12 元），每月 3000 元左右。記者詢問招聘人員要拿3000 元工資一天要上多少個小時時，對方的回答是12 個小時。在采訪中記者也了解到，工作環境的優劣也是現在年輕求職者考慮的一項重要因素，同樣的兩家公司，一家在郊區的工業園，另一家在市高新區，不少人都選擇市高新區的這家公司來咨詢，因為高新區的環境相對郊區要好得多。

     招收技工人數少 且需要工作經驗

     企業招聘中還有一個主要的職位就是技術人員，但相對于普工來說，招工的數量就少很多。一方面是因為技術工人在企業中流動性并不是很大，而且技工工資高，各項待遇也不錯。加之現在生產分工細化，一個技工掌握一門手藝只能在這一生產線的一環有用，如若改變工作，這門技術也就無用武之地了，這也是留住技工的原因。另一方面則因為技工有工作經驗方面的要求。記者發現，幾乎所有企業招聘技工的信息單上都有“需有一定的工作經驗”這一條，而這一條，就成為許多前來應聘的求職者的攔路虎。

     在少數企業的招聘信息上也有文員一職，但是甚少，一般就一個或兩個，很少超過三個。黃婷婷是紫金人，90 后的她以前在深圳做文員，今年回河源打算找有關文員的職位，但翻遍了所有用人單位的招聘信息都沒有找到心儀的工作，最后她留下了自己的簡歷，回家等消息。

     大概，以上三個方面的原因就是用人單位為了擴大生產規模急需員工，眾多的求職者需要更多的工作崗位，但是兩者看似有非常吻合的供求關系，卻很難和諧對接的原因了。

     見習記者 楊建芳