物業公司老板給老人打的欠條。

     去年7 月起至今年3 月底，干了9 個月的活兒，只是領到頭兩三個月的報酬，而在之后的半年多時間里，為了拿回自己的勞動報酬，被欠薪的幾位老人不得不與公司老板展開了一場追薪“拉鋸戰”。

     近日，在報料人的引見下，記者見到了現年分別60 歲、69 歲和70 歲的葉乙英、張燕普和古簕明三位老人。“老板一直稱公司周轉困難，于是一拖再拖。”談起被欠薪一事，幾位老人情緒異常激動，言語中透露著無助與凄涼。

     截至記者發稿前，三位老人唯一收獲的“戰果”是捧回了兩張公司老板打的欠條。除此之外，老人還收到了令他們費解的另一張紙——4 月8 日，源城區勞動保障監察大隊開出的《不予受理案件通知書》。

     而對于欠薪一事，公司老板當晚接受記者電話采訪時并不否認，但稱該小區業主拒交物業費，暫時沒錢支付工資。源城區勞動保障監察大隊有關負責人則解釋說，古簕明等人已超過退休年齡，不符合《勞動法》規定的勞動者主體資格，建議到法院起訴。

     工資被一拖再拖

     該事件發生在源城金溝灣片區的鴻福樓小區方建物業管理處。去年7 月，在鴻福樓小區開發商與業主完成交樓程序后，一家名為“河源市方建物業管理有限公司”（下稱方建物業）的物業公司，正式接手了該小區的物管業務。

     古簕明是第一個入職方建物業的員工，任保安一職，月薪 1600 元。次月，古簕明的愛人葉乙英和妹夫張燕普，經他介紹后陸續到此上班，分別擔任清潔工、保安職務。其中，葉乙英月薪較低，僅為600 元。令葉乙英高興的是，在試用一個月后，該公司老板胡某還給她漲了200 元工資。但好景不長，去年9 月份之后，三位老人再沒領到過工資。

     “老板說公司周轉困難，緩一段時間補發工資。但誰會想到，老板竟會一拖再拖。”回想起追薪的日子，古簕明等人似乎有著訴不盡的委屈。“不是我不給他們發工資，是業主拒交物業費，導致公司難以為繼。” 在幾次接受記者采訪時，胡某都在強調這個說法。胡某還說，在欠薪期間，他有給過他們幾百元的生活費，而且在去年國慶和春節給他們每人補發過 1000 元和1600 元。

     “ 胡某有給過幾百元的生活費，但沒有給過節費。”古簕明對記者說。而就胡某關于 “業主拒交物業費”的說法，鴻福樓小區業主張阿姨、朱先生說，去年大部分業主都交了物業費，沒交錢的是因為胡某收了裝修押金沒退還。就兩位業主的說法，胡某沒有作正面回復，只是稱僅收了少數而已，到時他會進行清算。

     至今年3月31日，古簕明、張燕普和葉乙英三人分別被拖欠工資9100 元、9800 元和4800 元。而當天，古簕明、葉乙英正式辭職，并在兒子的陪同下與胡某進行了“談判”，結果只是拿到了胡某打的兩張欠條。而唯獨張燕普沒有辭職，也沒有拿到欠條，面對記者的疑問時，他說： “胡某一天不肯補發工資，我都在這里等下去。”

     案件未獲受理

     兩張欠條，曾被古簕明、葉乙英視為唯一能夠保障自己合法權益的希望，但兩人仍心里沒底。于是，古簕明的兒子古先生想到了向勞動部門求助，但沒想到勞動部門回了一張《不予受理案件通知書》。古先生表示，自己想不通為何勞動部門不接受其父母的合理訴求，他甚至認為可能是自己反映訴求時態度不夠好所致。

     4 月9 日，古先生選擇了報警求助。他告訴記者，源西派出所民警當時電話聯系了胡某，但胡某稱出差在外。而就此事，記者當晚再次致電給胡某，胡某稱其當天第二次接到民警的電話后，已向民警作出“按欠條辦事”的保證，并于下午與葉乙英、張燕普二人當面作出了還款承諾。

     老人權益怎保障

     假如胡某不按欠條條款補還工資，那古簕明等人是否就要不回拖欠的工資了？勞動部門為何不受理古簕明等人的案件呢？而事實上，類似古簕明等人這種年過六旬仍然工作的老人并不在少數，記者走訪市區多個小區發現，不少物業公司為了節省成本，往往選擇招聘一些仍具備勞動力的老人負責保安或清潔等工作。

     對此，源城區勞動保障監察大隊有關負責人告訴記者，按照《勞動法》相關條例，男年滿60 周歲、女年滿50 周歲，即達到了法定退休年齡，就不符合《勞動法》規定的勞動者主體資格，故不適用勞動合同法進行調整，因此勞動部門不予受理。由于古簕明等人已超過60 周歲，那他們與該物業公司形成的是勞務關系而非勞動關系，所以，像古簕明等人這樣的 60 周歲及以上的勞動者與雇用者發生勞動報酬爭議，可向當地法院提起民事訴訟。該負責人還表示，類似這種情況，勞動部門一般會向他們提供解決的途徑，或結合有關專項行動向有關公司發出意見書。

     廣東興源律師事務所匡華律師對此建議，超過退休年齡的老人再就業，一定要與用人單位簽訂勞務合同，只有這樣才能更好地保障自己的權益。

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                                     勞務合同

  勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

     本報記者 吳志堅 文/圖