本報4 月15 日報道：去年7 月起至今年3 月底，干了9 個月的活兒，只是領到頭兩三個月的報酬，為了拿回自己的勞動報酬，被欠薪的幾位老人不得不與公司老板展開了一場追薪 “拉鋸戰”。而對于欠薪一事，公司老板接受記者電話采訪時稱暫時沒錢支付工資。源城區勞動保障監察大隊有關負責人則解釋說，古簕明等人已超過退休年齡，不符合《勞動法》規定的勞動者主體資格，建議到法院起訴。

     點評：時下，不少已過退休年齡但仍在工作崗位上的老年人并不了解，超過法定退休年齡的老年人不受勞動合同法保護，他們遇到勞動糾紛時，十分容易吃“啞巴虧”，遭遇欠薪、年齡歧視、隨意解雇等問題，即使是勞動部門也難以為他們維權。本則消息中的案例，恰恰印證了這一現狀，另一方面也反映出了部分用人單位、企業嚴重缺乏道德與法律意識。本文中的物業公司老板胡某以“業主拒交物業費”為由持續拖欠幾名老年人的工資，雖然后來給老人打了欠條，但始終沒有按欠條條款辦事，從法律的角度上來看，這是典型的“老賴”行為。筆者認為，對于這種“老賴”，勞動、工商、法院等部門應聯合予以重拳打擊，加大違法成本，讓“老賴”“見光死”。與此同時，在老年人再就業保障上，政府及有關部門應結合當地實際，出臺相關意見文件，一方面加強對用人單位的管理，另一方面加強對老年人再就業的指導。

     本報4 月15 日報道：安裝在公園和廣場的戶外健身器材，是城市基礎設施建設的一部分，需要廣大市民一起來維護。但是，近日記者在市區茶山公園、文化廣場等地方發現，由于人為破壞和缺少維護，不少戶外健身器材損毀嚴重。

     點評：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”實踐證明，細微之處體現城市文明水平的高低，而我們同為這座城市的建設者、享用者，為何不能從細節著手，扶起文明的花朵呢？

     欄目主持：吳志堅