今年以來，四川眉山市丹棱縣“秘密”選聘了40 名“挑刺工”，進行作風暗訪監督。該隊伍名單只有兩個人知道，身份一旦“暴露”就要被調整出名單。雇傭選聘“挑刺工”是否能消除 “作風霧霾”，引起網友熱議。

正方：

     挑刺保證監督公正性

     干部隊伍作風建設是一個“老大難”的問題，往往雷聲大雨點小，文件發得多，實際監督少，主要原因還在于干部隊伍處于強勢地位，來辦事的老百姓處于弱勢地位。面對“門難進、臉難看、事難辦”，老百姓沒有專業的監督方法，面對干部巧妙地推三阻四，辦事群眾無法識破機關，舉報誰不知道，到哪里舉報不知道，怎么舉報也不知道。建立專業的“挑刺工”隊伍，能做到內行監督內行，能一眼識破干部的作風貓膩。同時，“挑刺工”作為一個有組織、有紀律、專業化的群體，既能確保監督的公正性，也能確保查處的快捷性。如果要讓“挑刺工”長期發揮作用，還應該探索職業化隊伍建設，明確其崗位職責，嚴格考核其履職情況。同時，為了防止“熟人不好下手” 的情況，還應當借鑒公安、檢查、紀委的做法，實行探索異地監督。

     任君

     ——摘自人民網

反方：

     挑刺不如開門監督

     政府部門的工作，每一個職位都有明確的職責要求，都有基本的職業道德規范，刻意“挑刺”本就大可不必。從另外一個角度，每一個群眾都有監督政府的權利，都是一個“挑刺工”，如果不能把每一個群眾的意見都和“挑刺工”的意見一樣對待，又怎能保證每一位政府工作人員都把每一個辦事者都當作服務對象，想其之所想，急其之所急，給予主動作為的服務？如果把每一位群眾都當作主人，真心重視他們的意見，做到有回聲、有處理，每一位群眾都自然成了“挑刺工”，政府的每一位工作人員也就自然如履薄冰、兢兢業業了。驅散干部作風“霧霾”，想出創新舉措固然很好。但是，聘請“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持續下去、能否真正形成長效機制，恐怕還需要琢磨。實際上，與其別出心裁推出注定遭遇“質疑”的舉措，不如推而廣之，開門監督，人人都是“挑刺工”，有一查一，查實一個處理一個。

     郭文婧

     ——摘自金羊網

     欄目主持：劉曦