據悉，我市計劃建立職工技能培訓平臺、技術練兵平臺、勞模創新平臺、師傅帶徒平臺等，讓每名職工都有進行創新的施展空間，激勵職工學技術、提技能、能發明、會創造，人人爭當“五小”創新的排頭兵。同時，大力培育選樹不同所有制、不同類型、不同規模企業開展“五小”創新的先進典型，進行大力宣傳，廣泛示范推廣，推動形成創新光榮、優勝光榮的嶄新風尚。

此外，為推進全市經濟社會發展，我市還將廣泛開展“踐行新理念建功‘十三五’” 勞動競賽和職工技術創新活動，突出抓好高速公路、建筑、供電、教育、衛生等領域一批影響帶動力強的重大工程項目示范性勞動競賽，帶動地方性、行業性重點項目深入開展 “六比六賽”（比質量、賽工程創優，比速度、賽項目進度，比管理、賽投資控制，比安全、賽規范操作，比創新、賽降耗增效，比廉潔、賽工程廉政）活動，完善競賽推進方式和激勵機制，激發廣大職工立足崗位、技能成才、爭作貢獻的熱情，提高職工參與率和受益度。

為此，市總工會要求，各級工會要把競賽活動作為有效應對經濟下行壓力、增強我市企業競爭活力、服務創新發展的重要抓手，最大限度地把廣大職工吸引到競賽活動中來，掀起創新熱潮，為推動創新發展提供有力支撐。活動要注重發揮職工（勞模）創新工作室科技創新的引領作用，在企業中要開展技術攻關、提高生產效率、降低成本消耗、強化內部管理、促進企業發展、推動經濟轉型。鼓勵職工圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計，并應用于生產實際，促進生產技術和生產方式的轉變，為企業創造經濟效益。