我市今年將繼續(xù)引進(jìn)急需、緊缺人才

力爭至少引進(jìn)博士50 名

本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 記者從昨日召開的2018年全市人 力資源和社會保障工作會議上獲悉， 市人社部門將樹牢人才是第一資源的 理念，狠抓人才人事管理，深入實施急 需、緊缺人才引進(jìn)計劃，全面助推全市 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為河源率先振興、建 設(shè)成為粵港澳大灣區(qū)東北部核心城市 和“兩個河源”作出新的貢獻(xiàn)。

2017年，我市共引進(jìn)了高層次人 才65名，深化產(chǎn)教融合、校企合作，河 源技師學(xué)院與市高新區(qū)10 多家大型 企業(yè)對接合作，畢業(yè)生本地就業(yè)率達(dá) 70%以上，有效服務(wù)本地企業(yè)發(fā)展。目 前，我市還存在“人才有效供給不足” 的問題。全市高層次、高技能人才隊 伍供給不足，技能人才、科研人員、博 士后等高端人才比例較為不足，技能 人才當(dāng)前缺口約為1.5 萬人。針對 這些不足，會議提出，2018 年，市人 社部門將進(jìn)一步完善《河源市促進(jìn)人 才優(yōu)先發(fā)展若干措施》配套政策，深 入實施急需、緊缺人才引進(jìn)計劃，全 年力爭引進(jìn)博士至少50 名，引進(jìn)碩 士研究生至少100 名；大力培育和引 進(jìn)知名專家、拔尖人才和創(chuàng)新科研團(tuán) 隊，為燈塔盆地等科技園區(qū)招才引智 引項目；強(qiáng)化博士后創(chuàng)新實踐基地、 博士后科研工作站建設(shè)，全年力爭建 成5 個博士后科研工作站；組織開展 “雙百人才河源行”，讓100 名河源籍 博士碩士研究生、100 名本科畢業(yè)生 回家鄉(xiāng)看一看，鼓勵其回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng) 業(yè)。深入開展職業(yè)技能競賽活動；加 強(qiáng)河源技師學(xué)院內(nèi)涵高端發(fā)展提升 技能人才培養(yǎng)層次和有效供給；全年 推動職業(yè)技工院校畢業(yè)生10000 人 在河源就業(yè)創(chuàng)業(yè)。會議還提出，2018 年將著力建好市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè) 園、河源技師學(xué)院一流校園、機(jī)關(guān)文 化學(xué)習(xí)園、源城和龍川社保經(jīng)辦服務(wù) 大廳等“四個園”。