為政之要，莫先于用人。“聚天下英才而用之”并加快形成有利于“能人回歸”干事創業的體制機制成為重中之重。鄉土人才來源于民間，成長于鄉土，是助力家鄉發展的寶貴人才資源。以各級黨委、政府的名義，送上一封“家書”，打通人才服務的“最后一公里”，駛入人才培養“快車道”，唯有學會招人聚才并舉，擇天下英才而用之，才能匯聚推動發展的最大合力。

如何讓“大雁歸巢”，振興鄉村經濟？就要用好“洼地效應”，吸引外來資源向本地區匯聚、流動，彌補本地資源結構上的缺陷，促進本地區經濟和社會的快速發展。盤活鄉土人才，振興農村經濟。

打造“聚寶盆”，建立鄉土人才庫和后備干部庫。以鄉鎮為單位，重點對外出務工經商人員、專業技術人員、大中專畢業生等群體中的鄉土人才進行摸排統計，建立鄉土人才數據庫和村級后備干部人才數據庫，從中培養選拔一批優秀人才適時充實到村“兩委”班子，為打贏脫貧攻堅戰、推動鄉村振興提供堅強組織保證。不僅能培養出專業性更強的優秀人才，更能形成人人渴望成才、人人皆可成才的社會氛圍。

培育“集聚地”，搭建聯絡平臺。建立定期聯系制度和在外鄉土人才親屬關心關懷制度，采取登門拜訪、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼、宣傳創業政策等方式，對農村鄉土人才進行“點對點”動員，增強他們對家鄉的歸屬感和認同感。依托人才扶持政策，對有創業需求的本土人才提供生活“套餐”的支持，為本土人才提供精準人才支撐，只有這樣才能實現人才工作與經濟社會發展同頻共振。

打好“感情牌”，舉辦鄉土人才懇談會。利用傳統節日，組織舉辦在外鄉土人才懇談會，開展“一封家書”“送溫暖”“‘民事代辦’綠色通道”等系列活動，積極為青年回鄉創業創新搭建平臺，提供服務，不斷打造人才高地，從而激發人才活力，吸收引進人才，才能最大限度激發人才創新創造創業活力，這是順應深化改革的要求，用人才打贏振興基層戰役。

誠然，招進來只是人才管理的第一步，如何用好人才、留住人才仍任重道遠。“一封家書”呼喚農村振興鄉土人才“大雁歸巢”，有利于夯實基層基礎，加強基層干部隊伍建設，為打贏脫貧攻堅戰和實現鄉村振興提供人才和智力支撐，聚力推進農村發展。（金羊網 文/曹瑞曉）