問診“官場怪現(xiàn)象”

　　據(jù)悉，這13個副局職位包括市委臺灣工作辦公室副主任、市政府金融辦副主任、市科學技術局副局長、市衛(wèi)生局副局長等，面試人員根據(jù)筆試成績，按每個職位1：8的比例從高分到低分依次確定。試題包括結構化面試和無領導小組討論(俗稱群面)，分別占面試成績的60%和40%。

　　面試第一題，關注官樣文章。題目講道：目前很多干部匯報工作講成績多、談問題少，表面上形勢一片大好，實質上掩蓋了很多矛盾、問題，請考生回答此類問題如何解決。記者觀察，考生的回答集中在“樹立科學的政績觀”，部分考生提到建立合理的政績考核體系問題。

　　第二題：假設本人作為領導小組組長，到下級單位項目驗收，一個被上級多次肯定的“老典型”工作明顯不符合要求，面對這種情況該如何處理？有的考生認為應分析客觀原因、堅持驗收原則，有的提出要與上級領導充分溝通，不可貿然處置。

　　體驗監(jiān)考：

　　兩撥考生出入不碰頭

　　市委組織部負責人介紹，考試前兩天，考生到報考職位所在單位實地調研；通過這種方式，讓沒有本單位工作經驗的考生，與單位一把手面對面交流，了解工作特點，“讓每一個考生能在同一個起跑線上競爭”。

　　25日中午12：30，所有考生進入市委黨校面試封閉區(qū)，從此直至考試結束，都不可走出黨校范圍。在封閉區(qū)，手機封存，電話、網線、閉路電視等一律關閉，在考場和住宿區(qū)，還分別設置了兩臺無線電監(jiān)測車防止考生泄題。

　　由于不同職位面試試題有部分重疊，考試分做上、下午，組織部門在上午面試的考生結束考試后，將盒飯統(tǒng)一送到考點，待下午參加面試的考生午休之后，在1:30時，兩撥考生分別從黨校后門和前門出入，考生彼此沒有機會討論試題。

　　“群面”：高強壓下領導能力的展示

　　“群面”，是我市第二次在選拔市管局級干部中使用。考生的表現(xiàn)，可以說“激烈而不失風度”。主考官之一、團市委書記沈濤認為，本次面試題目能夠考察干部的實際工作能力，也是現(xiàn)實工作中經常遇到的一些問題。

　　試題： 解決政務中心管理“兩張皮”

　　“群面”試題是一道開放性問題：某市的“政務大廳”建立后，各職能部門派駐工作人員進入大廳辦理審批、登記等業(yè)務，由于政務中心管委會和職能部門的雙重管理，出現(xiàn)了人浮于事、效率不高等問題。在如何解決該問題上，政府內部出現(xiàn)不同的聲音，有的認為應把管理權收歸政務中心，有的認為職能部門管理更合適，考題要求考生首先用三分鐘陳述各自觀點，自由討論階段有40分鐘時間，考生共同找出管理中出現(xiàn)的三個關鍵問題，總結出解決的三個辦法。最后，考生共同確定一人總結陳詞。

　　表現(xiàn)：激烈而不失風度

　　在團市委副書記這一職位“群面”中，9位考生的表現(xiàn)各有特點。自由討論一開始，同時有四五位考生要主持討論，發(fā)現(xiàn)有其他考生搶著發(fā)言，他們確定了一個發(fā)言人。有的考生搶不到發(fā)言機會，一些活躍的考生在討論階段，主動邀請這些考生發(fā)言。在總結陳詞中，本組只有1號考生是女性，男性考生一致同意把這個最后展示的機會交給她。

　　在該組考試中，9號考生、團市委統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡部部長陳雋罡得分最高，85分。面試結束后，他自信地說，“會而不議、議而不決、決而不行”是個別部門管理中容易出現(xiàn)的問題，面試中，他有意地提供建設性意見，引導討論朝前進行。他認為，考題和日常工作聯(lián)系緊密，他在現(xiàn)實工作中正是這樣開展工作的。

　　昨日，我市公開選拔市管副局級領導干部面試結束，在為期兩天時間里，110位考生角逐13個市管副局級干部職位。在公選副局長程序中，面試分數(shù)占總成績的六成，對考生至關重要。副局長是如何產生的？這些可能的“副局”們表現(xiàn)如何？本報記者帶您全程直擊。

　　組織部門詳解：

　　副局長是如何產生的？

　　面試結束后還要經過哪些程序？市委組織部的負責人對副局長產生過程加以詳細介紹，公開選拔主要經過筆試、面試和考察確定三個階段。

　　在今年的公選筆試中，共有458名報考者角逐13個職位，根據(jù)筆試成績，以1:8的比例，確定112人參加面試。

　　10月26日全天和27日上午半天，110名考生(兩人棄考)參加結構化面試和無領導小組討論，考察對象根據(jù)綜合成績，按每個職位1：3的比例從高分到低分依次確定。綜合成績采取百分制，按照筆試成績占40%、面試成績占60%加權計算。

　　面試分為7個考官組，每組9名考官。為了體現(xiàn)公平公正，主考官由所報考單位一把手擔任，三人由省直單位副廳級干部、市直單位組織人事紀委干部組成，其余5人為在漢各高校“正高”以上教授。

　　市委組織部負責人介紹，武漢將在未來的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對不同的崗位類別，采取不同的考核方法。

　　考察階段，組織部門按每個職位1:2的比例確定擬任人選，提交市委常委會討論、差額票決，確定最終人選。整個公選將在11月底基本結束。