江蘇省教育廳昨召開新聞發布會，公布了2010屆畢業生就業情況。在發布的一系列數據中，兩串倒掛數字引起關注：2010年學歷最高的研究生就業率最低；13個市中經濟最發達的南京、蘇州就業率反而墊底。2011年江蘇畢業生首次出現負增長，省教育廳同時預測，就業形勢回暖，畢業生薪酬將普漲。

　　二問2010年畢業生就業率

　　2010年我省高校畢業生總數為53.2萬人。截至2010年11月15日，我省高校畢業生總就業率達到90.07%，比2009年提高1.9個百分點，為近五年來之最。一大串數據中，兩個“倒掛”數字引人關注：研究生就業率最低，南京蘇州就業率墊底。 相關負責人一一回答了這些疑問。

　　南京蘇州就業率為何墊底？

　　數字：從高校所在地區看，經濟發達地區就業競爭較為激烈。全省十三個地市中，常州和泰州地區的高校就業率最高，分別為96.02%和94.92%。南京和蘇州地區的高校就業率最低，分別為88.01%和89.23%。

　　回應：南京、蘇州就業率低有特殊原因。十三個市中，南京和蘇州高校數量最多，南京有高校42所，蘇州有21所，高校數量多意味著畢業生的基數也多，從某種程度上拉低了就業率。兩座城市過去一年共為畢業生提供了12萬多個崗位，在全省分列一、二名。而地處發達地區的畢業生常抱著心理優勢，反而不愿意早早箍住自己，繼續尋找更好的工作機會。另一方面，南京、蘇州總就業率在13個市中墊底，但靈活就業率，南京和蘇州分別是14.37%和20.40%，在全省是最高的。這說明，南京和蘇州兩個發達地區為畢業生提供了很多除穩定崗位外其他就業機會。不少畢業生不滿足于一個鐵飯碗，領“死工資”。據介紹，在南京，高校大學生就業口號是“以創業帶動就業”，指導思路是鼓勵大學生創業，創業也屬于靈活就業的范疇。

　　研究生就業率為何倒掛？

　　數字：從學歷層次來看，畢業研究生就業率為84.46%，本科畢業生就業率為88.00%，�？飘厴I生就業率為92.17%。其中雙專科就業率最高，為94.65%，博士最低，僅為80.96%。近三年來畢業研究生就業率逐年下降，�？粕�就業率逐年上升，今年首次出現就業率與學歷層次的倒掛現象。

　　回應：研究生就業過程中往往關注專業對口，無形中就業面變窄，研究生就業期望值較高，就業成本相對較高。另外，研究生實行彈性學制，到了本該就業的關口，不一定找工作，增加了數字統計難度。第三方面，反過來說，用人單位對專科生的需求量更大，近年來十分紅火的頂崗實習讓�？粕�就業前景變得更好，他們的就業期望值相對低，就業狀況自然好過本科生和研究生。

　　三個信號看2011年就業回暖

　　省教育廳新聞發言人洪流副巡視員發布說，從總體上看，我省2011年高校畢業生就業壓力依然較大 ，但與09、10年相比，出現了回暖趨勢。自上世紀90年代，2011年江蘇畢業生首次出現負增長，畢業生薪酬普遍看漲。

　　畢業生人數首次負增長

　　2011年高校畢業生總量首次出現負增長。據初步統計，2011年我省高校畢業生預計有53萬人，同比 減少0.2萬人(其中：畢業研究生3.6 萬人，比今年增加0.3萬人；本科畢業生23.2萬人，比今年增加2.6 萬人；專科畢業生26.2萬人，比今年減少3.1萬人)。這是上世紀九十年代高等教育擴招以來，我省高校畢業生總數首次出現負增長，雖然降幅較小，但已經出現了拐點，總量盡管依然較大，但是壓力出現趨緩勢頭。洪流認為，雖然只少了2000人，卻是一個信號、一個拐點，盡管畢業生人數總量較大，但就業壓力總體趨緩。

　　用人單位需求量攀升

　　統計數據顯示，用人單位需求量從今年下半年起呈現出井噴的趨勢。

　　從11月20日和21日全省2010屆畢業本科生和研究生專場洽談會的參會情況來看，用人單位招聘畢業生的熱情高漲，需求上升迅速。

　　今年邀請單位從10月8日正式啟動，原定本科專場設立展位1056個，研究生專場468個，10月31日，本科專場展位全部預定完畢，11月3日，研究生專場展位全部預定完畢。11月1日經與博覽中心協商，新增本科專場展位116個，短短三天 內展位再次征訂完畢。

　　薪酬普遍看漲

　　省招就中心胡建平書記介紹說，畢業生薪酬需求普遍上漲。從學校反映情況看，往年本科生平均薪酬2000元左右，現在出2000元月薪的企業沒多大吸引力了。河海大學學生處副處長黃林楠同樣感覺到下半年以來企業薪酬在漲�！笆�內南京、蘇州、南通等地的基本工資都有幾百元不等的漲幅 。”在下半年多場校園招聘會上，記者采訪發現，不少企業因此主動提價。如中核集團某核電廠，在南理工招聘時給本科生的實習工資一年6萬，轉正后超10萬。一些國字號單位，本科生底薪兩千，再加福利，或干脆不設底線，聽取“民意”。

　　一點隱憂：畢業生求職心不“切”

　　洪流指出，2011年高校畢業生就業還存在一定的隱憂與不利因素。主要表現在：畢業生總量依然較大；結構性、知識性、觀念性就業難問題依然存在；高校畢業生需求明顯上升帶來的消極效應開始顯現， 由于畢業生需求量增大，畢業生就業心態趨于懈怠，在求職的黃金期就業期望值提升。據省招就中心調查 ，本屆畢業生求職迫切度在下降，特別是經濟相對發達區，畢業生不急著找工作，對薪酬期望在提高。

　　黃林楠提醒說，在利好形勢下，畢業生更應該盡早找工作，而不是一挑再挑漫天要價，以免錯失好機會。她認為，企業薪酬在漲畢業生應理性對待，與去年相比，今年物價漲幅不少，企業漲工資在合理之中，畢業生不能盲目樂觀、等待，期望一漲再漲。另外，評價一個職位薪酬不是唯一標準�！� 很多學生來問，我這個崗位每個月比人家少幾百塊，能去嗎？實際上衡量一份工作是否適合你標準有三：一是企業的發展；二是你與企業匹配度，你在這個職位發展前景；第三才是薪酬待遇。薪酬待遇又包括工資、福利、保險。有的單位薪水少一兩百，但提供食宿。因此畢業生需要綜合考慮。”

　　本報記者 蔡蘊琦

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