記者昨天從鄭州市公務(wù)員局了解到，鄭州今年將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。這意味著今后公務(wù)員“鐵飯碗”將打破，一些公務(wù)員將變成聘任制“合同工”。

　　聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強(qiáng)或輔助性工作、由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。合同期間，受聘公務(wù)員享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。

　　實(shí)行聘任制的職位一般分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位；另一類是事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，原則上參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行，面向社會(huì)公開招聘；對一些社會(huì)通用性較差、應(yīng)聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄或招聘機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握應(yīng)聘情況的緊缺急需高層次職位或領(lǐng)導(dǎo)職位，可采取直接選聘的辦法。

　　鄭州市公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將圍繞新型城鎮(zhèn)化建設(shè)需求，先申請?jiān)诓糠謱�業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)施。實(shí)際上就是把通過招錄方式不容易選拔到，而又急需的、專業(yè)的、緊缺的、高端的人才，通過聘任方式選入公務(wù)員隊(duì)伍，為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)選拔人才。(記者潘志賢)