記者昨天從鄭州市公務員局了解到，鄭州今年將啟動聘任制公務員試點。這意味著今后公務員“鐵飯碗”將打破，一些公務員將變成聘任制“合同工”。

　　聘任制公務員是指機關在規定的編制限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。合同期間，受聘公務員享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。

　　實行聘任制的職位一般分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業性職位；另一類是事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。對專業性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘；對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業適用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可采取直接選聘的辦法。

　　鄭州市公務員局有關負責人表示，將圍繞新型城鎮化建設需求，先申請在部分專業性較強的崗位實施。實際上就是把通過招錄方式不容易選拔到，而又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才，通過聘任方式選入公務員隊伍，為新型城鎮化建設選拔人才。(記者潘志賢)