家在龍川的吳芳（化名）參加完初三中考后，就和兩個同學一起到市區找暑假工。為此，她爸爸吳先生還專門放下工作開車載她們四處去見工，卻因為吳芳未滿16 周歲而被拒之門外。于是她們其中的一員聯系了在廣州工作的舊同學，并投靠他幫忙找暑假工，結果一去就失去了聯系。吳先生多方打聽，并到廣州、東莞去尋找，于 7 月2 日晚上在廣州找回失去聯系四五天的吳芳。

      目前，除了已經放假的初高三學生外，還有不是畢業班的學生也即將放假，不少學生都想利用暑假 “賺一筆”零用錢，而家長也想讓孩子去歷練歷練。但提醒家長，孩子去打暑假工，還需符合法律法規的年齡及工種。

      用工企業對暑假工要求真有那么嚴格嗎？記者拿著一位還有兩個月就滿16 歲的學生的身份證分別去海關附近及市高新區的電子廠咨詢，他們表示可以招收暑假工，但必須要年滿16 周歲。“法律規定的，我們也不敢用小孩，被查出來我們就麻煩了。”不管記者如何說情，招工人員都不讓步。她告訴記者，18 歲以下16 歲以上的學生屬于未成年工，企業可以使用，但也不能加班超時工作。除了工廠外，盡管一些餐飲服務行業缺工，但同樣對招收未成年人很謹慎。

      記者采訪了解到，學生打暑假工除了年齡的限制外，用工企業還需到勞動部門登記備案，明確注明招收暑假工的工種、時間等詳細情況。但記者在一些招收暑假工的用工單位調查發現，用暑工企業基本都沒有依規登記備案。市勞動監察支隊也確認，我市近年來沒有企業前來登記備案招收暑假工，現在基本都是企業自主招工或委托就業人才中心負責招聘，企業招收暑假工也社會化了。“找暑假工時最好由監護人陪同。”該負責人認為讓孩子打暑假工鍛煉是好事，但必須注意安全，首先需要家長陪同孩子找工作，同時還要了解清楚用工企業的情況，以免誤入不良企業；另外不要輕易與友人同學到其他城市去找工作，特別不能輕易相信中介找工作，以免上當受騙。

      本報記者 葉園