萬綠湖旅行社團隊風采

管理團隊獲獎合影留念

“東旅杯”大賽后合影留念，前排右一為黃林釗

     上月下旬，由東源縣旅游局、東源縣總工會聯合主辦，以“優待游客、優化管理、優質服務”為主題的“東旅杯”業務技能大賽圓滿落下帷幕。本次“東旅杯”業務技能大賽上，河源萬綠湖旅行社表現突出，獲“十大優秀旅游管理團隊”稱號，該旅行社導游黃林釗、許可還同時獲得“十佳導游服務之星” 的稱號，其中黃林釗表現全面，贏得評委一致認可，獲得第一名，被組委會授予“金牌工人（導游）”榮譽。為此，萬綠湖旅行社在本次大賽上收獲了最多獎項，可喜可賀。

     高效管理近五年未發生一起安全事故

     萬綠湖旅行社多年來一直在傳承“誠信、關懷、品質、創新”的理念，堅持不以犧牲“核心價值理念”為條件去爭取利益。萬綠湖旅行社總經理肖琳華認為，只有個人與企業團隊的目標一致，才能提高整個企業團隊的凝聚力和戰斗力，才能齊心協力達成預期的目標。

     另外，記者還了解到，該旅行社還成立行政部質監組，由專門的質檢員負責旅行社的服務質量監督，建立高效的質檢體系。主要處理投訴和質量問題，建立質量檔案，還把相關案例與全體員工分享，避免重復出現，不斷提高服務質量，形成了以監督導游服務、旅游車隊、地接社、酒店餐飲等旅游要素為對象的質量反饋體系。

     據了解，萬綠湖旅行社一直堅持投入大量管理做好安全工作。近五年來，萬綠湖旅行社未發生一起安全事故，無任何傷亡事故，無重大安全投訴，無任何旅行社所屬的安全賠償事故。

     和諧團隊績效管理營造公平工作環境

     記者了解到，萬綠湖旅行社目前有近 50 名員工，單導游就占據了一半左右。為此，萬綠湖旅行社建立一個公平有效的激勵機制，以績效管理為藍本，營造企業公平競爭環境。萬綠湖旅行社計調部主管劉春燕向記者介紹，該旅行社制定了一套績效工資體系，明確規定每個崗位及等級的工資福利，杜絕主觀因素影響薪酬福利，形成有層次的晉升機制，營造了公平的工作環境。

     同時，萬綠湖旅行社定期開展員工培訓工作，使員工養成學習的習慣，形成濃厚的學習氛圍。記者了解到，剛在“東旅杯” 大賽上獲得“金牌工人（導游）”榮譽的黃林釗在業余時間就不忘提升自己，不單學習鞏固專業知識，還利用廣之旅國際旅行社股份有限公司河源分公司推薦機會，考取了臺灣游領隊證，現在他帶隊赴臺的時間，有時比在大陸的時間還長呢。

     發展惠民回報社會給員工歸宿感

     肖琳華還向記者介紹，萬綠湖旅行社一直以來人員整體素質較高，在招聘人員這一關把關較嚴格。首先要求要專業對口，學歷較高，如果是導游人員就必須考取導游證才能上崗；另外還通過后期培訓，使每一名員工不斷進步。記者采訪發現，盡管旅游業人員流動較大，但在萬綠湖旅行社里，進入該旅行社7 年以上的員工達六七成，還有幾位部門負責人都已經超過 10 年了。工作環境輕松愉快，人員穩定，也許這就是萬綠湖旅行社一直穩定快速發展的主要原因。

     記者還了解到，萬綠湖旅行社同時還是廣之旅國際旅行社股份有限公司河源分公司，不單做國內游的產品，還做出境游產品，市民可以十分方便地參加出境游。據了解，該旅行社還經常推出惠民活動，其中有每月推送給特定市民的“月游月精彩”主題優惠活動、關注微信送優惠活動、暑假省內游優惠活動等，市民可以到萬綠湖旅行社咨詢了解，享受“十大優秀旅游管理團隊”和“十佳導游服務之星”的服務。

     本報記者 葉園