本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 在有效應對疫情、穩定經濟運行的關鍵時期，河源市人力資源和社會保障部門為企業復工復產提供哪些實實在在的幫助？如何幫助企業解決“招工難”問題？招聘會怎么舉行？怎么應對疫情結束后可能出現的計劃用工缺口？市民通過什么渠道找工作？2月14日，本報記者就企業和市民關注的這些問題采訪了市人社局有關領導和科室。  

連日來，每晚7點登錄“守護槎城”小程序搶口罩已經成為了諸多河源市民的飯后習慣。這批口罩主要來自于提前復工復產的河源萬盟醫保用品有限公司，兩條生產線滿負荷運轉，80名工人日夜兩班倒，日產普通醫用口罩約50萬只，這在很大程度上緩解了我市口罩緊缺的局面。然而，很多人不知道，就在緊急組織員工返崗復工的第一天，這兩條生產線上到位的工人還不足4成。沒有工人，生產就開展不起來，怎么辦？關鍵時刻，市人社局“出手”了。“我們動員人力資源機構，聯系勞務派遣公司，在第二天就給萬盟組織了50名員工，填補了口罩生產線上的空缺。”市人社局副局長張文勝說道。  

根據統計，截至2月13日，全市核準復工的企業共計有204家，其中160家已經正式復工，這些企業中到崗的員工有2.2萬人，尚未到崗的有3.7萬人。張文勝介紹，究其原因，一是防控期間很多地方交通管制，不允許人員大量流動，員工們難以返回河源；二是上游供應物料不足，企業生產原材料數量有限，只能開啟部分生產線。“比如說蝴蝶嶺工業園那邊的廣東富陽生物科技有限公司，生產的是免洗洗手液，他們幾個技術員回家鄉去過年了，現在只能臨時在本地招技術員，我們也是動員了幾家勞務派遣公司幫忙尋找這方面的人才。”  

一手抓防疫，一手抓發展。1月27日（大年初三），市人社局發出了《致全市企業和員工的一封信》，倡議企業和員工做好防護措施。隨后，該局組成黨員先鋒隊，深入各縣區企業檢查指導防疫工作，督促企業落實“五步工作法”、安排好留守職工生產生活，并對在湖北工作的河源籍、在河源務工的湖北籍人員進行全面排查匯總，采取防護措施堵住傳染源，確保員工生命安全和身體健康。  

前日（2月13日），市人社局通過“河源晚報”微信公眾號發布了2020年春季工業企業崗位招聘信息（第一批），共計有36家企業提供了眾多崗位，主要招聘技術工。據該局人力資源服務中心主任謝新友介紹，今后將陸續發布更多的春季崗位招聘信息，“事實上，這些崗位本來是要通過春節期間舉辦的‘春風行動’系列招聘會來招人的，由于疫情暴發，‘春風行動’‘南粵春暖’暨就業援助月現場招聘活動就改為了線上招聘。”  

為打造我市“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動，搭建起人力資源供需平臺，市人社局密切對接企業，收集企業用工信息，持續更新企業用工需求情況，并通過網站、報紙、微信公眾號等平臺不定期公布崗位信息，鼓勵市民通過線上平臺尋工就業，務工人員不見面也能找工作，確保企業投產即生產。  

“經過調配，可以說目前已經開工的企業總體上并不缺工。如今我們廣泛開展線上招聘，主要是為了應對疫情結束后企業全面開工復產的情況，我們估計，我市計劃用工可能面臨較大缺口。”張文勝表示，為進一步破解企業“招工難”，下一步，人社部門將深入收集河源外出務工人員回鄉信息，并通過各種渠道精準有效地向他們推薦崗位信息，想盡一切辦法把他們留在河源本地就業。