本報訊 記者 彭茂洋 受疫情影響，河源高新區有些企業有訂單無人做，有些企業有員工無訂單做，出現了人力使用盈缺不一的問題。如何解決好這個問題，推動各企業順利復工復產、加快達產？日前，河源高新區召開關于搭建企業用工調劑共享服務平臺座談會，討論搭建“共享用工”服務平臺，旨在幫助和引導企業之間開展“共享用工”，通過余缺調劑，積極探索企業用工新模式，著力解決“有人沒活干、有活缺人干”的問題。

河源高新區經過摸查掌握情況后，提出采用“共享用工”的臨時性、靈活性用工模式。據了解，該服務平臺的打造與使用，將降低河源高新區部分企業當前的人力支出成本，緩解企業緊急缺工的壓力，幫助勞動者穩就業、穩收入，達到一舉三得的效果。該模式下，缺工企業與缺單企業之間實行“共享用工”，進行用工余缺調劑，促進員工從富余企業向緊缺企業流動，既解決了缺工企業急需工人的難題，又分擔了員工富余企業因停工帶來的人力成本，同時也增加了待崗員工的收入。

同時，座談會上還指出，根據人社部有關工作精神，“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促借調企業提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。用工企業要對這一用工模式加以完善，最大限度降低“共享用工”帶來的風險，讓“共享用工”發揮更大的價值，爭取多方共贏。同時，復工復產企業要積極主動和相關部門對接，力爭盡早從當地招到合適的工人，解決企業發展難題，為地方經濟發展助力。