員工工資發多少？工作時間如何規定？怎樣安排休假時間？……這些不是老板一人說了算，員工代表可以與老板一起商量決定。新修訂的《廣東省企業集體合同條例》本月起正式實施，對工資集體協商的具體操作做了明確規定。（詳見本報1月20日A3版報道）

工資集體協商在中國并不是一個新鮮事，相反，倒是提出了多年，又研究了多年。但是，究竟該怎么開展工資集體協商又成了不少企業的困擾，新修訂的條例無疑為工資集體協商指明了方向。工資是員工的核心利益，付出的勞動能獲得多少回報是員工最關心的問題，企業實施工資集體協商，表明工資不再是老板一個人說了算，員工也有發言權了。筆者認為，這不僅能增加員工對企業的歸屬感和主人翁意識，更能提高員工的工作熱情，進而給企業帶來更大的效益，是一件雙贏的事。

員工是企業的生存之本，企業應該拋棄傳統的工資觀念，讓員工擁有自己的工資“話語權”，真正與員工“打成一片”，不要讓工資集體協商成為水中花、鏡中月，只能欣賞而不落實。

謝素嬋