近日，省政府發布了《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，我市將從5 月1日起，調整企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。目前我市執行的最低工資標準是1010元/月，調整后將達到1210 元/月，比原標準提高了200 元。（詳見本報3月18日A3版報道）

荷包的事不是小事。聽到我市要上調最低工資標準的好消息，市民都高興不已，對于那些低工資標準的勞動者而言，此舉更是雪中送炭。我們都知道，相比珠三角地區，河源的最低工資標準還是比較低的，不少市民都陷入了物價上漲工資卻沒漲的窘境。上調最低工資標準，可謂深得民心，除了能改善民生待遇和提高勞動者收入，也能保障勞動力市場供給,有效防范“用工荒”等問題。

筆者認為，調整最低工資標準是一項重要的民生工程，充分體現了黨和政府對職工的關心關愛，能調動職工工作的積極性。最低工資是一個“硬標準”，落實也要有“硬規定”，不能出現“陽奉陰違”、 “蒙混過關”的行為，必須嚴格執行，讓廣大企業職工能從調整最低工資標準這一利好政策中得到真正的實惠。

謝素嬋