近日，省政府發(fā)布了《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，我市將從5 月1日起，調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。目前我市執(zhí)行的最低工資標準是1010元/月，調整后將達到1210 元/月，比原標準提高了200 元。（詳見本報3月18日A3版報道）

荷包的事不是小事。聽到我市要上調最低工資標準的好消息，市民都高興不已，對于那些低工資標準的勞動者而言，此舉更是雪中送炭。我們都知道，相比珠三角地區(qū)，河源的最低工資標準還是比較低的，不少市民都陷入了物價上漲工資卻沒漲的窘境。上調最低工資標準，可謂深得民心，除了能改善民生待遇和提高勞動者收入，也能保障勞動力市場供給,有效防范“用工荒”等問題。

筆者認為，調整最低工資標準是一項重要的民生工程，充分體現(xiàn)了黨和政府對職工的關心關愛，能調動職工工作的積極性。最低工資是一個“硬標準”，落實也要有“硬規(guī)定”，不能出現(xiàn)“陽奉陰違”、 “蒙混過關”的行為，必須嚴格執(zhí)行，讓廣大企業(yè)職工能從調整最低工資標準這一利好政策中得到真正的實惠。

謝素嬋