廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網上征求公眾意見,截至今年12 月3 日。“送審稿” 中提出,如果有醫療機構的證明,女職工可以帶薪休1 天“痛經假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。（詳見本報11 月9 日A3版）

聽到“痛經假”寫入規定時，筆者身邊的女性伙伴們都是歡呼雀躍的，不少被痛經折磨還要上班的小伙伴更是翹首企盼著這一假期的早日實施。痛經對于不少女性而言是“難言之痛”，“痛經假”也并不是什么新名詞，一些省份早已經實施，然而因為痛經去醫院開證明請假者卻是少之又少。究其原因，一方面，是因為經期鑒定有困難，另一方面也是涉及個人隱私，而更多的是擔心企業不買賬，考慮到用工成本，“痛經假”的設立可能增加女性就業難度，甚至導致就業歧視。

既然“痛經假”寫入了規定，就一定是考慮到部分女性有這方面需要，這種人性化的思路和方法是值得點贊的。然而任何好的政策，落實才是最重要的，為了不讓“痛經假”僅是停在法規里、紙面上，相關部門還要在具體操作層面上下功夫。

謝素嬋