本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 我市今年開展的“春風行動”暨新時期就業精準扶貧系列招聘會已經進行到了尾聲，截至 2 月21 日，各縣區共組織專場招聘會30 場，累計組織971 家用工企業進場招聘，提供崗位138800 多個，累計進場求職者人數逾 103000 人次。

“春風行動”招聘會現場求職者眾多。（資料圖片）

近千家企業提供崗位逾13萬個

我市“ 春風行動”暨新時期就業精準扶貧系列招聘會于2 月1 日拉開序幕，市縣區企業招聘會陸續開展，為求職者就業提供了便利機會，也極大地滿足了企業用工需求。截至2 月21 日，全市共組織專場招聘會30 場，發放《春風卡》等宣傳資料5 萬余份，累計組織971 家用工企業進場招聘，提供崗位138800 多個；累計進場求職者人數逾 103000 人次，初步達成用工意向21148 人；就業精準扶貧登記人數609 人，現場達成就業意向 205人。

文職崗位受青睞，技術類人才緊缺

本次“春風行動”招聘會采取分類組團招聘，現場分電子信息類、機械模具類、旅游服務類、民營企業類等，參與企業涵蓋了中興通訊、西可、龍記、酷派、中光電、農夫山泉、巴伐利亞莊園等知名企業，企業數量和質量都遠超往年招聘會，參加企業數相比去年增加60%，呈現供需兩旺的良好發展態勢。

此次系列招聘涉及崗位包括電子、模具、平面傳媒、通信等，涉及工種涵蓋經營管理人員、專業技術人才、技能人才以及普工等，有效滿足了求職者應聘需求，促進我市勞動力就近就地就業。但這其中也存在就業結構不平衡的問題。據市區招聘會協辦單位同和人力公司副總經理黃俊介紹，河源的年輕人更青睞于文職工作，例如財務、文員；中年女性中有相當一部分想要找家政服務類工作，而中年男性一般找的是門衛、園丁、保安等工作；工廠技術類崗位、一線普通工人崗位是最缺人手的，但卻是最不受求職者青睞的，還存在很大的人力缺口。黃俊表示，這些現象一方面反映出技術類人才供給少、需求大的矛盾，另一方面也可以看出當下年輕人眼高手低的心態。

招聘會亮點滿滿深受好評

今年的“春風行動”系列招聘會可謂是大手筆，亮點頻出。由于部署早、落實好，這次招聘會獲得了社會廣泛關注好評，得到了包括央視在內的眾多主流媒體宣傳報道，獲得深圳人社部門的追捧并謀求合作。

招聘會主要亮點有六個，具體表現為“六個最”：

一是招聘持續時間最長。按照市人社局原定計劃，招聘會從2 月1日持續開展到2月26日，全程近一個月，是全省各地市中舉辦時間最早和持續時間最長的地級市之一。而就在日前，市人社局接到人社部發文，要求我市這次招聘會持續到3 月底，也就是說，招聘持續時間將達到2個月。

二是招聘組團整合最優。現場將企業分類設置，涵蓋各行各業的各種崗位，為求職者提供了充足選擇。

三是參加招聘人數最多。本次企業招聘會參加人數破了歷年紀錄，全市30 場招聘會累計進場求職人次超過10 萬，達成用工意向的有2萬多人。

四是就業扶貧發力最準。將新時期精準扶貧工作融入到系列招聘活動中，為全市貧困人員提供直接、有效的脫貧渠道。

五是招聘活動內容最豐。招聘會現場還設置了政策咨詢臺、律師答疑臺、禮品兌換臺，為求職者提供各類服務；發放了各類宣傳單5萬余份，吸引求職者繼續宣傳大美河源。

六是立體宣傳效果最熱。為吸引更多外出鄉賢回鄉就業創業，市人社局利用多種宣傳渠道，廣泛宣傳此次招聘會，擴大河源影響力。