據中國新聞網報道：從去年 開始，為了招才引智，全國20 余 個城市紛紛給出了相關的引才 “紅包”。而其中的落戶政策，則 是民眾最為關心的版塊之一。“搶 人大戰”最新的入局者天津于5 月16 日發布了“ 海河英才”計 劃。政策一出，天津落戶申請火 爆。在落戶火爆場景背后，也出 現了一些爭議。

功以才成，業由才廣。城市高 質量經濟的發展，必然離不開人 才，各個層次的人才在各自崗位上 為經濟做出貢獻。在過往各地政 府、企業的人才招聘會、搶才大戰 中，招聘方都會下大力氣、花重金 吸引人才、招賢納士，從這幾年來 看，應聘者關注的不僅僅是用工單 位提供的工薪待遇，更看中的是未 來發展的提升空間、福利、歸屬感 等方面。

下足功夫、開出優越條件引進 人才，在一定時間內對地方經濟 發展、提升企業效益固然有效。 但是人才是流動的資源，僅靠物 質、補貼、高薪待遇吸引進來的人 才，也可能再度流失。在工作崗 位上熟悉后，人才或許會因這樣 那樣的原因最終離開，不僅會給 當地財政帶來損失，還會影響到 任職單位工作的正常開展。因 此，能夠引進人才只是第一步，更 重要的是想方設法把人才留下 來，這才是關鍵。

留住人才，就是留住城市未來 發展的希望。時下，為了把人才留 住，各地政府紛紛出臺人才新政， 尤其是放寬落戶政策，給予相關補 貼，體現了對人才的重視。然而， 在落戶政策上，許多城市卻沒有做 足準備，導致人才落戶后只是“戶 口空掛”，在教育、醫療及城市福利 中卻無法享受同等待遇，暴露了吸 引人才政策方面的短板。一個城 市留不留得住人，除了落戶、住房 等方面要給予政策外，就業環境、 深造空間、醫療教育以及城市文化 等“軟件”更重要。

識英雄，更要重英雄。筆者認 為，一個城市是否具有發展潛力， 與城市面貌、文化底蘊、人文關懷 等息息相關，政府只有吸納多層次 的人才，對引進的人才再度培養， 解決人才的后顧之憂，讓他們在這 座城市獲得歸屬感、幸福感，才能 心無旁騖地投入到工作中去。

吳奕鎮