據媒體報道，一名優秀的本土青年人才，到了國內高校，往往不如一個拿著洋文憑的普通海歸人才吃香，這成為當前我國高校人才培養體制中的一個“通病”。全國政協委員、華東師范大學副校長戴立益今年兩會帶來了一份《關于高校本土人才使用和評價的提案》，他認為是時候提一提本土人才與海歸人才同等評價的問題了。

一個城市的發展需要人才來進行智力支撐。平等對待人才，平等評價人才，是近幾年在人才問題上常見的議論。人才對待上的歧視，不僅僅體現在本土人才和海外人才的對待上，還存在于本地人才和外來人才的對待上。“外來人才一開口，職稱房子待遇樣樣都有，本地人才一開口，什么優惠都沒有”是部分地區的寫照。外來人才應聘輕松上崗，評職稱相對簡單，而且申報項目，審批速度快，資金充足；而本土人才要評職稱、要立項則需經過重重考驗，耗時長不說還有可能面臨項目經費短缺的困境。本土人才和外來人才同樣都是為當地發展作貢獻，為國家作貢獻，為何如此差別對待？

如果繼續堅持“唯外來人才身份論”，無疑是給人才的培養和發展增添隱患，更是對本地優秀青年人才的一種歧視和偏見。如此，所影響的不僅是相關人才個人的積極性，還有前途發展，更抹殺了他們的潛力。更有甚者，會直接導致本地人才流到其他地方，成為其他地方的外地人才。其實，從實質上來看，本土人才與外來人才相比有著不可比擬的優勢，就是對家鄉的情感認同，對故土的強烈歸屬感。這是人才留得住的關鍵。各地出臺種種優惠政策吸引外來人才，目的也是為了讓外來人才對地方產生認同，愿意留下。

現在尋求本土人才與外來人才、海外人才同等評價，正當其時。給外來的優秀人才優厚待遇無可厚非，但盲目“重外地輕本土”，可能“招來女婿氣走兒子”，讓本土人才心寒。不能只一味認為“外來的和尚好念經”，在人才評價體系上，要堅持一碗水端平，讓“唯能力論”成為選人標準。對外地人才出臺相應的優惠政策，吸引人才服務當地；對本土人才給予足夠重視，讓其享有與外來人才同等的待遇，這樣才能充分發揮人才的作用。

（劉曦）