據(jù)媒體報(bào)道，一名優(yōu)秀的本土青年人才，到了國(guó)內(nèi)高校，往往不如一個(gè)拿著洋文憑的普通海歸人才吃香，這成為當(dāng)前我國(guó)高校人才培養(yǎng)體制中的一個(gè)“通病”。全國(guó)政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長(zhǎng)戴立益今年兩會(huì)帶來(lái)了一份《關(guān)于高校本土人才使用和評(píng)價(jià)的提案》，他認(rèn)為是時(shí)候提一提本土人才與海歸人才同等評(píng)價(jià)的問(wèn)題了。

一個(gè)城市的發(fā)展需要人才來(lái)進(jìn)行智力支撐。平等對(duì)待人才，平等評(píng)價(jià)人才，是近幾年在人才問(wèn)題上常見(jiàn)的議論。人才對(duì)待上的歧視，不僅僅體現(xiàn)在本土人才和海外人才的對(duì)待上，還存在于本地人才和外來(lái)人才的對(duì)待上。“外來(lái)人才一開(kāi)口，職稱(chēng)房子待遇樣樣都有，本地人才一開(kāi)口，什么優(yōu)惠都沒(méi)有”是部分地區(qū)的寫(xiě)照。外來(lái)人才應(yīng)聘輕松上崗，評(píng)職稱(chēng)相對(duì)簡(jiǎn)單，而且申報(bào)項(xiàng)目，審批速度快，資金充足；而本土人才要評(píng)職稱(chēng)、要立項(xiàng)則需經(jīng)過(guò)重重考驗(yàn)，耗時(shí)長(zhǎng)不說(shuō)還有可能面臨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)短缺的困境。本土人才和外來(lái)人才同樣都是為當(dāng)?shù)匕l(fā)展作貢獻(xiàn)，為國(guó)家作貢獻(xiàn)，為何如此差別對(duì)待？

如果繼續(xù)堅(jiān)持“唯外來(lái)人才身份論”，無(wú)疑是給人才的培養(yǎng)和發(fā)展增添隱患，更是對(duì)本地優(yōu)秀青年人才的一種歧視和偏見(jiàn)。如此，所影響的不僅是相關(guān)人才個(gè)人的積極性，還有前途發(fā)展，更抹殺了他們的潛力。更有甚者，會(huì)直接導(dǎo)致本地人才流到其他地方，成為其他地方的外地人才。其實(shí)，從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，本土人才與外來(lái)人才相比有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，就是對(duì)家鄉(xiāng)的情感認(rèn)同，對(duì)故土的強(qiáng)烈歸屬感。這是人才留得住的關(guān)鍵。各地出臺(tái)種種優(yōu)惠政策吸引外來(lái)人才，目的也是為了讓外來(lái)人才對(duì)地方產(chǎn)生認(rèn)同，愿意留下。

現(xiàn)在尋求本土人才與外來(lái)人才、海外人才同等評(píng)價(jià)，正當(dāng)其時(shí)。給外來(lái)的優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇無(wú)可厚非，但盲目“重外地輕本土”，可能“招來(lái)女婿氣走兒子”，讓本土人才心寒。不能只一味認(rèn)為“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”，在人才評(píng)價(jià)體系上，要堅(jiān)持一碗水端平，讓“唯能力論”成為選人標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)外地人才出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引人才服務(wù)當(dāng)?shù)兀粚?duì)本土人才給予足夠重視，讓其享有與外來(lái)人才同等的待遇，這樣才能充分發(fā)揮人才的作用。

（劉曦）