2020年全國普通高校畢業生達874萬，受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上，云招聘、云求職成為主流。根據教育部統一部署，各省市高校畢業生就業部門積極推進網上招聘、咨詢、簽約等一系列就業服務，3月份計劃舉辦各類網上招聘活動2萬余場。

（據央視網）

特殊時期的就業新模式

“非接觸”時期，招聘要如何進行？“云招聘”應運而生，這種模式不僅與線下的面對面溝通體驗無差別，還節約了候選人的交通成本、時間成本，大大提高了面試效率，且更加貼合年輕求職者的習慣。企業創新啟用“云招聘”不僅緩解了今年畢業生群體的就業緊張，更在互聯網變革大潮中邁出了堅實的一步，在今后的招聘中大規模使用在線視頻面試積累經驗，給更多傳統企業帶來了示范效應。

筆者認為，“云招聘”雖然只是疫情之下的應急之舉，但其產生的積極效應不可低估，隨著5G、AI等科技的愈加成熟，“云招聘”將越來越成熟，可帶給企業和求職者無限便利，更好地滿足社會就業需要。

鄭婷影

“云招聘”是雙贏之舉

由于受到疫情的影響，“云招聘”成為了今年春季招聘的主流。其實，“云招聘”在不少大型企業早已穩步推開，很多面對全國甚至全世界的人才招聘中，在招聘流程的大多環節都以電話、視頻面試為主，最終經過多輪評估應聘者素質基本達到企業錄取標準時，才由高級別管理者對應聘者進行現場面試。這種“線上+線下”并用的招聘方式，特別是線上的初步面試，能盡最大可能地節省應聘雙方的成本，提高工作效率。一方面，“云招聘”讓求職者減少了舟車勞頓，降低了應聘成本；另一方面，“云招聘”也能讓用人單位更加便捷全面地考察應聘者的能力、價值觀，挑選較為優秀的人才進行更深層次的溝通，節省了高級別管理者的時間，提高效率。因此，“云招聘”對企業和應聘者來說是雙贏之舉。

劉 曦

“云招聘”亦需誠信兜底

對于一個公司來說，招聘員工首先是誠實守信，第二才是才能。人無信不立，對一個人來說如此，對一家公司來說亦是如此。故“云招聘”其實不單單對應聘者來說是一種誠信考量，對聘用公司來說也是一種誠信考量。

2018年10月，國務院頒發的《人力資源市場暫行條例》開始實施，其規范了人力資源市場，求職和招聘不誠信，會被聯合懲戒，但招聘市場一些不誠信現象仍時有發生。最近，為凈化網絡招聘環境，保障求職者的求職安全，保護正規用人企業，一些網站還發起“誠信守衛行動”，呼吁聯合起來做“誠信守衛者”，一起對不誠信說不。其實，職能部門也應該轉變思路，加強對“云招聘”監管，畢竟線上并非“法外之地”。

張 濤