本報訊 據南方網消息，“在粵東粵西粵北做企業，現在有一個直觀感受，就是人才緊缺。”15日上午，在廣東省十三屆人大三次會議省政府工作報告分組審議現場，許多來自粵東粵西粵北的代表反映當地人才引進、留住難的問題，引起與會代表圍繞欠發達地區引留人才話題展開熱烈討論，大家紛紛為破解這一難題支招獻策。

“現在交通越來越方便，高素質人才一般會優先選擇到珠三角地區。”省人大代表、河源興河信息科技有限公司總經理溫東岸認為，與珠三角城市相比，欠發達地區在各方面都有一定差距。“我建議在財政補貼、政策扶持上多向粵東粵西粵北地區的人才傾斜，特別是要逐步提高教師、醫護人員等公共服務行業人才的待遇和福利。”

在粵東粵西粵北的代表們看來，推動廣東區域協調發展，集聚人才是關鍵。

“近幾年來，我們醫院沒招到一個臨床醫學的本科生，一聽說我們是基層醫院，不太愿意來。”省人大代表、湛江徐聞縣人民醫院院長符斌講述了自身的實際經歷。他認為，醫院首先要注重自身建設，在待遇和成長空間方面為人才提供更多保障，讓人才能夠留得住。同時建議省里出臺政策，聯合高校等單位，在欠發達地區定向培養、就地培養醫學人才，彌補人才缺口。

“本地人才的培養至關重要。”省人大代表、揭陽市特殊教育學校校長江周敏建議，加快推進揭陽理工學院項目建設，為揭陽打造廣東沿海經濟帶新增長極提供人才智力支撐。他希望省里能加大政策扶持力度，盤活和優化學校編制，在全省范圍內統籌、鼓勵更多高校，以組團的形式開展師資隊伍幫扶行動，為揭陽理工學院注入更多優質人才。

“80后”省人大代表、河源和平縣瑞豐種養專業合作社經理劉麗萍選擇返鄉創業，在她的家鄉，缺乏優質人才的問題仍然較為突出，她計劃盡快把合作社做大、做強，吸引更多年輕人回鄉。“欠發達地區要留住更多人才，最重要的是主動把自己發展好。”劉麗萍說。

如何為粵東粵西粵北人才創造更優的發展環境？省人大代表、廣東金明精機股份有限公司副總工程師李子平建議，要加快推進高層次人才“一站式”服務專區建設，多舉措挖掘培養創新創業人才，加強地區高層次、高技能人才培養和支持力度，為當地發展提供人才支持。