隨著社會的發展，用人單位的用工形式也更加多元化。其中，鐘點工作為靈活用工的重要組成部分，憑借其工作時間靈活等特點，受到了越來越多務工者的青睞。鐘點工是否能夠參加工傷保險？鐘點工因工作原因受到事故傷害，是否能享受工傷保險待遇？

根據《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

同時，《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號）第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

此外，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

因此，從事鐘點工作的勞動者發生工傷事故時，可以申請工傷認定和傷殘鑒定，并要求公司支付工傷有關待遇，還可以要求公司補繳工傷保險費，參加工傷保險。

謝夢君 整理 嚴冬遠 制圖