在日常工作中往往會有這種情況發生，勞動者在工作過程中不慎發生工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同，因此用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關系，拒絕對該工傷事故進行賠償。

那么沒有簽定勞動合同，出現工傷事故該如何索賠呢？根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

同時，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

因此，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系，據此依法申請認定工傷，并要求用人單位支付相關待遇。

此外，若公司拒絕為勞動者申請工傷認定，勞動者或者其近親屬、工會組織也可自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條也規定，用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

謝夢君 整理 嚴冬遠 制圖