本報訊 (記者儲皖中 實習生施懷基)“物價似胡子飛漲，工資如眉毛不漲！”這可以說是今年很多工薪階層的切身感受。如何讓老板給自己加薪，也成了工薪族最關心的一個問題。近日，云南省總工會召集了全省所有工會的400余名主席，開始了最大規模的“工資集體協商推進培訓”，意圖培訓一批“談判專家”，幫助職工同老板談判加薪。

　　據介紹，2009年，云南發生集體上訪或“怠工”案例248件，涉及職工9774人。其中因拖欠工資和經濟補償問題引發的案例178件，占72%。推進工資集體協商，被認為是發展和諧勞動關系、共建共享和諧社會的必然要求，是企業內部收入分配、建立職工工資正常增長機制的必然要求。

　　云南省總工會黨組書記盧正國表示：工會作為工人階級的群眾組織，在推動解決職工工資分配問題上責無旁貸。“企業不愿談，擔心利益受損；職工不敢談，擔心被解雇；代表不會談，相關政策不熟悉，經驗技巧不豐富！”這個“三不”現象作為工資集體協商的難點，是一個必須跨過的障礙。由上級工會組織代替職工與企業談判，不但避免職工不敢和企業談判的情況，還可以解決企業工會因隸屬企業不敢去談的問題；另一個辦法就是建立工資集體協商指導團，由區域內的勞資關系專家、政府相關人士等組成，幫助企業與員工進行工資協商。

　　據記者了解，在昆明市，由于物價上漲而薪金難漲等因素，工薪階層生存壓力不斷加大。節衣縮食也只能是權宜之計，如果物價繼續上揚，而薪金不漲，可能會導致更多影響社會和諧穩定的問題出現。有專家表示，通過把工會主席培訓成“談判專家”，有利于在物價上漲的時候為職工出面與資方談判，給職工加工資，減輕職工的生存壓力；同時，遇到經濟不景氣，企業遇上困難的時候，也可以同職工談判，有條件削減員工福利，減輕企業的負擔和壓力。

　　據悉，云南省總工會希望今年內實現全省企業40%以上建立工資集體協商制度，2011年達到60%以上，2012年達到80%以上。