據《湖南都市報》報道，今年9月底，長沙某養生館SPA組的楊女士，因當月業績未達公司制定標準，被懲罰生吃朝天椒及苦瓜。連吃4根朝天椒后，楊女士胃部出現不適，并當場暈倒，送醫診斷為“淺表性胃炎”。更讓她沒有想到的是，在家休養期間，公司還將她踢出了工作群，店內的工牌、工號也被撤換。企業負責人聲稱懲罰制度是征得所有員工認可的。

如此懲罰確實太“辣”

公司員工考核業績不達標，作為企業管理可以進行教育批評，甚至扣除獎金都可以，但是諸如這種罰吃辣椒、吃苦瓜，甚至一些企業懲罰員工生吃雞蛋等等做法，實在讓人摸不著腦袋。這與變相的“體罰”有何區別？

企業為了追求利益，激勵員工拓展業務無可厚非，但是卻私底下關著門干著違反勞動法的事情。這幾年，類似的奇葩新聞屢見不鮮，除了懲罰生吃東西，還有相互扇耳光、懲罰做俯臥撐等做法。作為企業，要給予員工關懷，要充分尊重勞動者權益，不能通過一些“花式懲罰”追求績效利益，不管是法律還是倫理道德，都是不被認同的。勞動者有權利拒絕這些懲罰，對于這樣的懲罰行為，要主動向有關部門反映投訴，讓這些企業得到曝光。

另外，針對楊女士的這個事件，筆者還想說多一句：在湖南，朝天椒它不是這么個吃法！

吳奕鎮

生存和尊嚴不是二選一

湖南這家養生館以“事先已征得員工同意”為抗辯理由，聲稱免責，卻不知道公司懲罰制度這種“家法”也必須要符合法律規定，需要符合公序良俗。懲罰員工吃辣椒和苦瓜，無疑會對員工身體造成損害，侵犯了員工的健康權益。事實上，相對于強勢的公司，處于弱勢地位的員工，話語權本就很有限。

飯碗和尊嚴孰輕孰重？這本不是一道選擇題，不能二選一。但是不少企業急功近利，通過制定嚴苛、過分的制度來懲罰員工，硬生生將員工逼進了“飯碗or尊嚴”的選擇死角。員工要生存，企業要發展，兩者應該是平等互利的關系，而不是員工必須低公司一等，甚至在遭遇不平等不公正待遇時也忍氣吞聲。

湖南這家養生館的管理方式顯然是不明智的。公司要想取得好業績，最根本的是要從管理著手，以人為本，凝聚員工力量，大家團結一致、拼搏奮斗。而不是想著通過“變態”的懲罰，給員工帶來心理上的恐懼，用“鞭子”驅趕著他們去工作。

楊容

是誰給了養生館侵犯員工權益的傲慢

楊女士業績不達標被罰生吃辣椒甚至“被離職”事件之所以備受關注，除了楊女士的維權一波三折之外，還有涉事養生館的傲慢，不禁讓人發問有關“規章制度”“強制離職”等做法是否違法？是誰給了養生館侵犯員工權益的傲慢？

有數據顯示，我國勞動爭議案件持續上升，在2018年1月1日-2019年4月23日的勞動爭議案件中，追索勞動報酬糾紛、勞動合同糾紛、確認勞動關系糾紛、工傷保險待遇糾紛等，成為了勞動爭議案件主要糾紛類型，其中追索勞動報酬糾紛占比超過45%。勞資糾紛不斷、勞動關系惡化給經濟社會穩定發展帶來了重要隱患。勞動保障行政部門應當在進一步加強勞動者權益保護的同時，更應進一步強化企業的社會責任和“勞工權益”意識，加大對侵犯勞動者權益企業的懲治力度。

彭茂洋