本報訊 記者 張濤 通訊員 黃詩卉 近日，市人社局聯(lián)合市住建局舉辦了市直建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付工作培訓(xùn)班，來自市直在建工程項目的建設(shè)單位、施工總承包、分包單位的項目負責(zé)人和勞資專管員近120人參加了培訓(xùn)。

培訓(xùn)班上，市人社局采取以案釋法的方式講解了我市首起違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》的典型案例，引導(dǎo)用人單位自覺遵守《條例》規(guī)定。8 月 3日，我市源城區(qū)某在建工程項目工人周某偉、韓某等 12 人前往源城區(qū)人社局反映被拖欠工資問題，源城區(qū)人社局立即立案調(diào)查；經(jīng)查閱，四川中某勞務(wù)建筑有限公司的用工臺賬，針對該公司拖欠周某偉、韓某等 12 名工人工資及未實行勞動用工實名制管理的違法行為，源城區(qū)人社局依法多次下達通知書和指令書，該公司逾期依舊未改正。9月11日，針對四川中某勞務(wù)建筑有限公司未實行用工實名制管理的違法行為，依據(jù)《條例》，源城區(qū)人社局依法先后下達告知書和決定書，給予該勞務(wù)公司5萬元罰款。目前，經(jīng)源城區(qū)人社局積極協(xié)調(diào)，部分工資無爭議的工人工資已解決。10月12日，部分工資有爭議的工人已向源城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決訴求。

此次培訓(xùn)增強了市直建設(shè)領(lǐng)域各施工單位依法用工“紅線意識”，收到了良好的效果。