本報訊 記者 劉奇峰 通訊員 黃湘瑜 近年來，工行河源分行扎實推進“四型”工會建設，打造新時代金融隊伍，充分調動廣大產業工人積極性主動性創造性，積極服務“百縣千鎮萬村高質量發展工程”和“綠美河源生態建設”，為經濟社會發展提供堅實的金融保障。

推進“學習型”工會建設

錘煉隊伍強化擔當。工行河源分行提高政治站位，推動干部政府交流任職常態化，2024年繼續推薦5名優秀年輕干部到政府有關部門交流任職，通過多崗位、多層級、跨專業的交流鍛煉提升干部人才隊伍能力。其中去年到政府掛職交流的干部均獲得掛職單位年度考核優秀等次，提升金融服務實體經濟能力，助力高質量發展。

推優樹典增強活力。工行河源分行大力評選表彰先進典型，認真組織開展五一勞動獎、巾幗文明示范崗和巾幗標兵等評選表彰活動，引導更多產業工人能夠干一行、愛一行、鉆一行、精一行，充分發揮勞模工匠的示范引領作用，營造學趕先進、見賢思齊的良好氛圍。

競賽賦能創新增效。工行河源分行積極開展“崗位練兵”和“技能比武”，參與了省行舉辦的安全生產暨反詐知識競賽，金融科技微創新大賽，制造業行業研究分析大賽，人行組織的貨幣信貸業務技能競賽等并喜獲佳績。

推進“民主型”工會建設

多維度為民辦實事。工行河源分行開展了“行長撐消保‘六個一’”活動，攜手橋田希望小學開展“關愛陽光共筑溫暖”慶六一系列活動，組織全行員工參與橋田希望小學愛心捐書及“6·30”助力鄉村振興獻愛心募捐活動，用實際行動踐行金融為民的初心使命。

加大送溫暖工作力度。工行河源分行深入開展送溫暖活動，對基層一線員工、困難員工、勞模先進、定點幫扶掛職干部等群體進行走訪慰問，并按照“應建盡建、能建盡建”原則持續推進職工之家（小家）建設，切實增強職工的歸屬感、凝聚力和向心力，得到廣大職工的認可和贊譽。

竭誠保障職工權益。工行河源分行積極開展家庭心理健康教育講座、員工健康體檢、職工代表大會、為員工購買補充醫療保險，認真聽取職工的意見建議，保障職工正常的福利待遇、生命安全和職業技能培訓等權益，建立和維護和諧的勞動關系。

推進“文化型”工會建設

全民健身增強體質。工行河源分行工會積極弘揚體育精神，激發奮斗熱情，組織員工參加省行活動爭得多項榮譽,如全省第八屆羽毛球比賽中榮獲女子單打第三名，充分展示了工行河源分行員工精神風采。加強職工興趣小組建設，定期組織開展各類文體活動，職工健康狀況和幸福指數持續提升。

文化為媒彰顯擔當。工行河源分行大力開展全行性職工文化活動，舉辦職工書法美術攝影作品展覽，持續開展女職工“三八”書香征文誦讀、“送萬福進萬家”書法公益活動等，搭建文化橋梁，以文化強行建設彰顯文化擔當。

推進“服務型”工會建設

為實體經濟服務是金融機構的職責所在。2024年以來，工行河源分行圍繞中心，服務大局，堅持把經營發展的著力點扎根于支持實體經濟，優化業務流程，拓寬金融支持渠道，不斷提升各項金融服務的覆蓋面與精準度，以金融力量助力地方經濟平穩增長。

因地制宜做好五篇大文章。2024年前三季度，工行河源分行制造業中長期、戰略性新興產業貸款、綠色貸款、普惠貸款分別增長10.55%、35.65%、2.60%、17.9%；養老金融持續深耕；科技和業務相融相促，實現多個科技項目投產落地。前三季度，工行河源分行資產質量有效管控，內控案防持續夯實，實現安全生產運營。